THE PAYROLL OF A COMPANY The list o

THE PAYROLL OF A COMPANY The list of people employed by a company is known by the payroll. The payroll is usually divided up as follows:  monthly-paid staff  weekly-paid staff  hourly-paid staff Office staff arc either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set. Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done. The amount of the bonus payment is worked out from the employee’s job cards. Hourly-paid staff are usually on the clack. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock. A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards are collected by the timekeepers. The cards arc checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated. When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime. Employee are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts arc becoming more and more popular. As a rule employees get pay advices for the paid period.The advice states the earnings, all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions.

Результаты (русский) 1:

THE PAYROLL OF A COMPANY
The list of people employed by a company is known by the payroll. The payroll is usually divided up as follows:
 monthly-paid staff
 weekly-paid staff
 hourly-paid staff
Office staff arc either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.
Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.
The amount of the bonus payment is worked out from the employee’s job cards.
Hourly-paid staff are usually on the clack. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.
A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards are collected by the timekeepers. The cards arc checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.
When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.
Employee are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts arc becoming more and more popular.
As a rule employees get pay advices for the paid period.
Совет заявляет о доходах, все вычеты и общая сумма к оплате. Вычеты обычно включают национального благосостояния страховых взносов.

Результаты (русский) 2:

ВЕДОМОСТИ
Список людей, занятых в компании, известен по заработной плате. Заработная плата, как правило, делится следующим образом:
- ежемесячно оплачиваемый персонал
- еженедельно оплачиваемый персонал
- почасовой оплачиваемый персонал
Офис сотрудников дуги ежемесячно или еженедельно выплачивается и деньги, которые они получают называется заработной платы, которые, как правило, установлены.
Работники либо еженедельно или почасовой оплаты, и они получают установленную заработную плату. Многие компании часто работают бонусной системы для ежемесячных и еженедельно оплачиваемых сотрудников. Бонус обычно выплачивается в отношении определенной проделанной работы.
Сумма бонусного платежа производится с рабочих карт работника.
Почасовой оплачиваемый персонал, как правило, на clack. В рамках этой системы у каждого работника есть номер часов и часовая карта. Он записывает свои часы работы на часовой карте, вставив его в то, что буквально часы.
Устройство в часах штампов карты со временем. В конце каждой недели часы карты собираются хронометристами. Карты дуги проверили, а затем переданы в Управление заработной платы. В Управлении заработной платы рассчитываются заработная плата и сверхурочная трудовая плата.
Когда ежемесячная или еженедельная оплачиваемая работа персонала работает сверхурочно, они также получают оплату сверхурочных.
Сотрудник уплачивается наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета сотрудника дуги становятся все более и более популярными.
Как правило, сотрудники получают консультации по оплате за оплачиваемый период.
В совете говорится о доходах, всех вычетах и общей сумме, поддавимой выплате. Вычеты обычно включают взносы национального страхования богатства.

Результаты (русский) 3:

платежная ведомость компании
Список лиц, нанятых компанией, был известен в платежных ведомостях.заработная плата обычно делится на следующие части:
месячный работник
еженедельный работник
сезонный работник
канцелярские работники либо платят ежемесячно, либо еженедельно, и получают деньги, называемые заработной платой, обычно фиксированной.
работники получают заработную плату либо в неделю, либо в час.Многие компании часто применяют поощрительную систему для работников, получающих ежемесячную и недельную зарплату.Премия обычно выплачивается за выполненную работу.
Размер поощрительной выплаты рассчитывается по рабочим карточкам работника.
почасовой работник обычно работает.В этой системе у каждого работника есть часовой номер и карта.Он записывал своё рабочее время на карточку часов и вставлял его в настоящие часы.
часы на устройстве, на котором время указано на карточке.часы - карточки собирают хронографы каждые выходные.Карточки были проверены, а затем переданы в отдел заработной платы.бюро заработной платы рассчитало заработную плату и сверхурочные.
Они также получают надбавку за сверхурочную работу, если они получают ежемесячную или еженедельную заработную плату.
работники иногда платят наличными или чеками.Однако прямые платежи на банковские счета персонала становятся все более распространенными.
как правило, сотрудники получают уведомление о заработной плате за период, в течение которого они получают заработную плату.
в этом циркуляре указаны поступления, все Вычеты и общая сумма кредиторской задолженности.Эти вычеты обычно включают взносы по линии национального страхования благосостояния.