These tests, which can take from an

These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. ''Companies are getting much more careful about hiring,'' said Paul R. Ray Jr., chairman of the Association of Executive Search Consultants.

Ten years ago, candidates could win a top job with simply the right look and with enthusiastic answers to questions like ''Why do you want this job?'' Now, many can expect to have their mettle measured with questions and exercises intended to learn how they get things done.

They may, for example, have to describe in great detail not one career accomplishment but many -- so that patterns of behavior emerge. They may also face questions like ''who's the best manager you ever worked for and why?'' or ''What is your best friend like?'' The answers, psychologists say, would reveal much about a candidate's management style and about himself.

Результаты (русский) 1:

Эти испытания, которые может занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. '' Компании получают гораздо более осторожными о найме,'' сказал Paul R. Ray младший, Председатель ассоциации консультантов исполнительной поиска.Десять лет назад, кандидаты могут выиграть началу работу с просто право смотреть и с энтузиазмом ответы на вопросы, как '' Почему вы хотите это задание?'' Теперь многие могут рассчитывать на их пыл, измеренная с вопросами и упражнений, предназначенных чтобы узнать, как они получить вещи сделано.Они могут например, нужно описать в большой подробно не одного карьера достижением, но многие--тем, что модели поведения возникают. Они также могут сталкиваться вопросы как '' кто является лучшим менеджером, который вы когда-либо работал и почему?'' или '' что такое ваш лучший друг как ''? Ответы, психологи говорят, будет выявить много о стиль руководства кандидата и о себе.

Результаты (русский) 2:

Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. '' Компании становится намного более осторожными о найме, '' сказал Пол Рэй Р. младший, председатель Ассоциации Executive Search Консультантов. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с просто правом взглядом и с энтузиазмом ответы на такие вопросы, как '' Почему вы хотите получить эту работу? »« Сейчас многие могут рассчитывать на их характер измеряется с вопросами и упражнениями, предназначенных, чтобы узнать, как они получить вещи сделано. Они могут, например, иметь, чтобы описать в деталях не один Карьера достижением, но многие - так что модели поведения возникают. Они могут также сталкиваться с вопросами, как '' Кто лучший менеджер Вы когда-нибудь работали и почему? '' Или '' Что это ваш лучший друг, как? '' Ответы, психологи говорят бы выявить много о стиле управления кандидата и о себе ,

Результаты (русский) 3:

эти испытания, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции ".компании становятся гораздо более осторожны в наем ", говорит павел р. рэй - младший, председатель ассоциации executive search консультантов.

десять лет назад кандидаты могут выиграть топ - работа с просто подходит и с энтузиазмом ответы на вопросы типа"'why вы хотите эту работу? "теперь,многие могут рассчитывать на высокую активность, измеренная с вопросов и мероприятий, предназначенных, чтобы узнать, как они всё сделали.

они могут, например, должны описать подробно не одной карьеры достижением, но многие - так, что модели поведения в будущем.они, возможно, также сталкиваются с вопросами типа "кто здесь лучший менеджер никогда не работала, и почему?"или "вопросом - твой лучший друг?"ответы,психологи говорят, будет много говорят о кандидате стиль управления и о себе.