The unspoken rules of career succes

The unspoken rules of career success
I had been to business school, but nothing I had learnt there provided an answer to what I saw in my first working year: I discovered that the person being promoted above others in my organization was not always the most knowledgeable or hardest working. New rules – „unspoken to rules‟ - seemed to explain the differences between, say, an employee‟s performance review and the way his or her career actually developed. I realized that is I needed to learn these rules fast or risk being left behind.
Here are five of the most important:
1) Understand how you are seen.
2) Ask for and give honest and direct feedback.
3) Play by the rules until you are in a position to change them.
4) Work with, not against, the style of the people you deal with.
5) Don‟t be a victim of your career -take charge and make your own choices.

Результаты (русский) 1:

Неписанные правила успеха карьеры Я был в школе бизнеса, но ничего я узнал там представил ответ на то, что я видел в мой первый год работы: я обнаружил, что человек продвигается выше остальных в моей организации не всегда был наиболее знающих или трудной работы. Новые правила – «невысказанный rules‟ - казалось, чтобы объяснить различия между, скажем, обзор производительности employee‟s и его или ее карьеры фактически разработаны пути. Я это понял, что мне нужно, чтобы узнать эти правила быстро или опасность отстать. Вот пять наиболее важных:1) понимаете, как вы видели. 2) попросить и дать честный и прямой обратной связи. 3) играть по правилам до тех пор, пока вы находитесь в состоянии изменить их. 4) работа с, не против, стиль людей, с которыми вы имеете дело с. 5) отсылалась быть жертвой вашей карьеры-взять и сделать свой собственный выбор.

Результаты (русский) 2:

Неписанные правила успеха карьеры
я был в бизнес - школу, но ничего , что я узнал , что не дала ответа на то , что я видел в первый рабочий год: я обнаружил , что человек продвигается выше других в моей организации не всегда был самым знающим или труднее работать. Новые правила - "негласных правил" - казалось, объяснить разницу между, скажем, работник "обзор производительности с и , как его или ее карьере на самом деле разработал. . Я понял , что мне нужно , чтобы изучить эти правила быстро или рискуют остаться позади
Вот пять из наиболее важных:
1) Понимание того, как вы видели.
2) Спросите и дать честный и прямой обратной связи.
3) Игра по правилам пока вы не в состоянии изменить их.
4) Работа с, а не против, стиль людей , вы имеете дело с.
5) Дон "т быть жертвой вашей карьеры -Take заряда и сделать свой ​​собственный выбор.