Предварительный этап включает учебу

Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребностям и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.
Этап становления длится примерно пять лет в возрасте от 25 до 30 лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума .
Этап продвижения обычно происходит в возрасте от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении оплаты труда и заботе о здоровье.
Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и занимает возрастной период от 45 до 60 лет.
Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени.
Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях и капитале других организаций) .
Этап завершения приходится на возраст от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовится к уходу. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры, и такие люди все меньше получают удовлетворение от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые бы заменили им заработную плату в данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.
Пенсионный этап карьеры в данной организации (виде деятельности) завершается. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе - и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в этигоды могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье.
Таким образом, при существующих различиях в трактовке карьеры чаще всего под ней подразумевают поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. То есть продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, материальных богатств. Сам работник имеет собственные суждения о своем профессиональном будущем, должностной или профессиональный рост вынуждает его занимать определенные позиции и соответствующим образом строить свое поведение с учетом особенностей внутриорганизационной и внеорганизационной реальности, а также собственных целей, желаний и установок.

Результаты (английский) 1:

Preliminary stage includes school, secondary and higher education and lasts up to 25 years. During this period the person can change several different works in search activity that satisfies its needs and its opportunities. If he finds an activity begins the process of self-affirmation of his personality, he cares about the security of existence.Phase lasts approximately five years between the ages of 25 to 30 years. During this period the employee develops a selected profession acquires necessary skills, formed his qualification, self-affirmation and occurs there is a need to establish independence. It continues to disturb the security of existence, health care. Typically at this age are created and formed families, so a desire to receive wages, higher living wage.Promotion phase usually occurs between the ages of 30 to 45 years. During this period, the growth is in the process of qualification, promotion. Is the accumulation of experience, skills, there is an increasing need for self-assertion, achieving a higher status and greater independence, self-expression, begins as a person. During this period, much less attention to meet the security needs of the employee's efforts are focused on increasing pay and health care.Conservation phase characterized by actions to consolidate the achieved results and takes age period from 45 to 60 years.Comes the rush to improve qualifications and it is increasing as a result of active work and special education worker interested youth to pass on their knowledge. This period is characterized by creativity, here may be the rise of the new Office.Man reaches the tops of independence and self-expression. You receive the deserved respect for self and others, have reached their position by honest labor. While many of the needs of the employees during this period met his continues to be interested in salary, but appears increasingly interested in other sources of income (for example, participation in the profits and capital of other organizations).Completion of age from 60 to 65 years. Here one begins to seriously think about pensions, is preparing to leave. During this period go active searching for decent replacement and training of candidates for the post should. Although this period is characterized by crisis career, and these people all get less satisfaction from their work and are experiencing a State of psychological and physiological discomfort, self-expression and respect for self and other people they have reaches the highest point over the entire period of his career. They are interested in maintaining the level of remuneration, but seek to increase other sources of income, which would have replaced their wages in this organization in retirement and would be a good supplement to the pension benefit.Пенсионный этап карьеры в данной организации (виде деятельности) завершается. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе - и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в этигоды могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье.Таким образом, при существующих различиях в трактовке карьеры чаще всего под ней подразумевают поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. То есть продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, материальных богатств. Сам работник имеет собственные суждения о своем профессиональном будущем, должностной или профессиональный рост вынуждает его занимать определенные позиции и соответствующим образом строить свое поведение с учетом особенностей внутриорганизационной и внеорганизационной реальности, а также собственных целей, желаний и установок.

Результаты (английский) 2:

The preliminary stage consists in school, secondary and higher education, and lasts up to 25 years. During this period a person can change a number of different operations in search of activities that meets their needs and meets his or her abilities. If it is just an activity, it begins the process of self-affirmation as a person, he cares about the safety of life.
Stage of formation lasts for about five years between the ages of 25 to 30 years. During this period, the employee develops chosen profession, acquires the necessary skills, formed his qualifications, there is a self-assertion, and there is a need to establish independence. It remains concerned about the safety of life, health care. Usually at this age are formed and family, so there is a desire to receive wages, the level of which is higher than the subsistence minimum.
Stage promotion usually occurs between the ages of 30 to 45 years. During this period there is a process of growth of qualification, promotion. There is an accumulation of practical experience, skills, increasing the need for self-assertion, achieve a higher status and greater independence, self-expression as a person begins. During this period, much less attention is paid to meeting the need for security, efforts are focused on increasing employee wages and health care.
Stage is characterized by conservation actions to consolidate the results achieved and takes the age period from 45 to 60 years.
There comes the peak of perfection of skill and takes its rise as a result of active work and special education, the worker concerned to transmit their knowledge of youth. This period is characterized by creativity, there may be a rise in the new service level.
Man reaches the top of independence and self-expression. You receive a well-deserved respect for themselves and others who have reached their position of honest labor. While many needs of the employee during that period are satisfied, it continues to be interested in the level of wages, but there is a growing interest in other sources of income (such as participation in the profits and capital of other organizations).
Wind-up between the ages of 60 to 65 years. Here, a person begins to think seriously about retirement, is preparing to leave. During this period, are actively seeking a decent replacement and training of the candidate on those positions. Although this period is characterized by a crisis of career and such people receive less job satisfaction and experience a state of psychological and physiological discomfort, self-expression and respect for themselves and others such people have reached the highest point during the entire period of career. They are interested in maintaining the level of remuneration, but tend to increase other sources of income that would replace the payroll of the organization retirement and would be a good addition to the pension benefits.
Pension stage career in the organization (activity) is completed. There is an opportunity to express themselves in other activities that were not possible in the period of work in the organization or act as a hobby (painting, gardening, working in community organizations, and others.). Stabilized self-respect - and the same fellow pension. But the financial situation and health status in etigody can make constant concern about other sources of income and health.
Thus, if there are differences in the interpretation of a career often below the mean steady progress up the career ladder, changing the skills, abilities, qualifying opportunities and remuneration associated with the activities of the employee. That is the way forward for once chosen path activities, such as getting more powers, higher status, prestige, power, material wealth. The employee has their own judgments about his professional future, job or professional growth forces it to hold certain positions and appropriately regulate their conduct, taking into account peculiarities of the intra and vneorganizatsionnoy reality, as well as their own goals, desires and attitudes.

Результаты (английский) 3:

the preliminary phase includes school, secondary and tertiary education, and lasts for up to 25 years. during this period, people can change a number of different works in search activitymeets his needs and meets his opportunities. if he finds this activity begins the process of affirmation of his personality, he cares about the safety of existence. "phase of the lasts approximately five years between the ages of 25 to 30 years. in this period the worker develops the profession, acquire necessary skills, forming his qualifications.is positive and there is a need to establish independence. his concern over the safety of health care. usually at this age are established and formed a family.therefore, comes the desire to receive wages, the rate of which above msl.
phase advance usually occurs between the ages of 30 to 45 years old. in this period, the process of the growth of skillspromotion. is the accumulation of practical experience, skills, there is an increasing need for self affirmation, achieving a higher status and greater independence.starts express themselves as individuals. during this period, much less focus on meeting the needs of security, efforts are focused on increasing employee pay and health care.