Most organizations have a hierarchi

Most organizations have a hierarchical or pyramidal structure, with one person or a group of people at the top, and an increasing number of people below them at each successive level. There is a clear line or chain of command running down the pyramid. All the people in the organization know what decisions they are able to make, who their superior (or boss) is (to whom they report), and who their immediate subordinates are (to whom they can give instructions).

Результаты (русский) 1:

Большинство организаций имеют иерархическую или пирамидальной структуры с одним человеком или группы людей в верхней части и все большее число людей под ними на каждый последующий уровень. Существует четкой линии или цепочки командования работает вниз пирамиды. Все люди в организации знают, какие решения они могут сделать, кто их начальника (или хозяин) (к которым они сообщают) и кто их непосредственных подчиненных (к которым они могут дать инструкции).

Результаты (русский) 2:

Большинство организаций имеют иерархическую или пирамидальной структурой, с одним человеком или группой людей, в верхней части, и все большее число людей, живущих ниже них на каждом последующем уровне. Существует четкая линия или цепь команд работает вниз пирамиды. Все люди в организации знают, какие решения они могут сделать, кто их превосходство (или босса) есть (кому они сообщают), и кто их непосредственные подчиненные (кому они могут дать инструкции).

Результаты (русский) 3:

большинство организаций имеют иерархическую или пирамидальной структурой, с одним лицом или группой лиц, сверху, и все большее число людей ниже их на каждом последующем уровне.существует четкая линия или командования бегу вниз пирамиду.все люди в организации знают, какие решения они не смогут сделать, кто их начальник (или босс) (с которым они доклада), и кто их непосредственных подчиненных (которых они могут дать инструкции).