It should be noted that the greates

It should be noted that the greatest interest to the codification have shown the incoming civil servants (92.9% of the respondents who have been working in the civil service less than one year). At the same time, respondents with a lot of experience show a decline in interest in the codification of the civil service – for instance, only 75% of state employees who have been working from 10 to 15 years, more or less consider it appropriate to adopt codes on civil service. Possible loss of interest in the codification of civil rights is related to the fact that more experienced servants in their own work had to deal with such attempts of codification, that were not successful (e.g., the developed code on civil service of the late 90-s of the XX century, the draft of the code of conduct for civil servant in 2001, excluded from consideration in the State Duma). In addition, there is a bondage between the relationship to the codification and a type of public service: the least interested in the adoption of codes of civil service are employees of executive bodies (77.3%), although the act adopted would affect their interests to the greatest extent. By comparison, 88.5% of servants of legislative bodies, 88.9% of law enforcement, 93.3% of the military personnel see the advisability of the code adoption. To some extent, the need to have a single document containing all or most of the rules is predetermined by the experience of relevant categories of servants (e.g., the Criminal Code and the Criminal Procedure Code for law enforcement agencies).

Результаты (русский) 1:

Следует отметить, что наибольший интерес к кодификации показали входящих гражданских служащих (92,9% респондентов, которые работают в системе гражданской службы менее одного года). В то же время респонденты с большой опыт показывают снижение интереса в кодификации гражданской службы – например, только 75% государственных служащих, которые работают с 10 до 15 лет, более или менее считают целесообразным принять кодексы о гражданской службе. Возможная потеря интереса в кодификации гражданских прав связано с тем, что более опытные служащие в своей работе приходится иметь дело с такими попытками кодификации, которые не увенчались успехом (например, разработанного кода о гражданской службе конца 90-х годов XX века, проект кодекса поведения для гражданских служащих в 2001 году исключены из рассмотрения в Государственной Думе). Кроме того, существует рабство между отношения к кодификации и тип государственной службы: наименее заинтересован в принятии кодексов гражданской службы сотрудников исполнительных органов (77,3%), хотя закон повлияет на их интересы в наибольшей степени. Сравнения 88,5% служащих директивных органов, 88,9% правоохранительных органов, 93,3% военнослужащих видят целесообразность принятия кодекса. В некоторой степени необходимость иметь один документ, содержащий все или большинство правил предопределен опыт соответствующих категорий служащих (например, Уголовный кодекс и Уголовно-процессуального кодекса для правоохранительных органов).

Результаты (русский) 2:

Следует отметить, что наибольший интерес к кодификации показали, входящих государственных служащих (92,9% респондентов, которые работают на государственной службе менее одного года). В то же время, респонденты с большим опытом показывают снижение интереса к кодификации гражданской службы - например, только 75% государственных служащих, которые работают от 10 до 15 лет, более или менее считают целесообразным принимает коды на государственной службе. Возможная потеря интереса к кодификации гражданских прав связано с тем, что более опытные служащие в своей работе приходилось иметь дело с такими попытками кодификации, которые не были успешными (например, разработанный код на государственной службе конце 90- х годов XX века, проект кодекса поведения государственного служащего в 2001 году исключен из рассмотрения в Государственной Думе). Кроме того, существует связывание между отношение к кодификации и типа государственной службы: наименее заинтересованы в принятии кодексов гражданской службы являются сотрудниками исполнительных органов (77,3%), хотя акт, принятый затронет их интересы наибольшая протяженность. Для сравнения, 88,5% служащих законодательных органов, 88,9% от правоохранительных органов, 93,3% военнослужащих увидеть целесообразность принятия кода. В какой-то степени, необходимость иметь единый документ, содержащий все или большинство правил предопределена опытом соответствующих категорий служащих (например, Уголовный кодекс и Уголовно-процессуальный кодекс для правоохранительных органов).

Результаты (русский) 3:

следует отметить, что наибольший интерес к кодификации показали прибывающих гражданских служащих (92,9% респондентов, которые работают в государственной службе менее одного года).в то же время респонденты с большим опытом, отмечается снижение интереса к кодификации гражданской службы – например, только 75% государственных служащих, которые работают с 10 до 15 лет, более или менее считает целесообразным принять кодексов по вопросам гражданской службы.возможно, потеря интереса к кодификации гражданского человека связана с тем, что более опытные чиновники в своей работе пришлось решать такие попытки кодификации, что не увенчались успехом (например, развитые кодекса о гражданской службе в конце 90 - х годов хх века, проект кодекса поведения гражданских служащих в 2001 году, исключить из рассмотрения в госдуме).кроме того, существует зависимость между отношения к кодификации и типа государственной службы: наименее заинтересованы в принятии кодексов гражданской службы являются сотрудниками органов исполнительной власти (77,3%), хотя закон будут приняты, затрагивают их интересы, чтобы максимально.для сравнения, 88,5% служащих в законодательных органах, 88,9% сотрудников правоохранительных органов, 93,3% военнослужащих см. вопрос о целесообразности принятия кодекса.в некоторой степени, нужен единый документ, содержащий все или большинство правил предопределена опыта соответствующих категорий служащих (например, уголовный кодекс и уголовно - процессуальный кодекс для правоохранительных органов).