e tests are not about mathematics o

e tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on intangible* qualities: Is she creative and entrepreneurial?
Can he lead and coach? Is he flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture?
These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. 'Companies are getting much more careful about hiring,' said Paul R. Ray Jr., chairman of the Association of Executive Search Consultants. Ten years ago, candidates could win a top job with the
right look and the right answers to questions such as 'Why do you want this job?' . Now, many are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done. T

Результаты (русский) 1:

e тесты не о математике или грамматика, ни о каких-либо основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников давно были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные * качества: это она творческого и предпринимательского? Он может привести и тренер? Является ли он гибкой и способной обучения? Она имеет страсть и чувство неотложности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, потенциальных новобранцев приспособит корпоративной культуры? Эти испытания, которые может занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо более осторожными о найме, говорит Paul R. Ray младший, Председатель ассоциации консультантов исполнительной поиска. Десять лет назад, кандидаты могли бы выиграть началу работу с право искать и право ответы на вопросы, такие, как «Почему вы хотите это задание?». Теперь многие вынуждены решать вопросы и упражнения, предназначенных чтобы узнать, как они получить вещи сделано. T

Результаты (русский) 2:

е тесты не о математике или грамматике, ни о каких-либо технических навыков основных, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно проверены. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных * качеств: Является ли она творческий и предпринимательский?
Может ли он привести и тренер? Он гибкий и способны учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет набирать потенциал соответствовать корпоративной культуры?
Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. "Компании становятся намного более осторожными о найме," сказал Пол Рэй Р. младший, председатель Ассоциации Executive Search Консультантов. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с
правой вид и правильных ответов на такие вопросы, как "Почему вы хотите получить эту работу? , Сейчас многие вынуждены сталкиваться с вопросами и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они получить вещи сделано. Т

Результаты (русский) 3:

E тесты не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников давно испытана.а работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные * качествами: она творческих и предпринимательских?
он может привести и тренер?он гибкий и возможность обучения?у нее есть страсть и безотлагательный характер?как он будет работать под давлением?наиболее важно то, что будет потенциальных набирать вписывается в корпоративную культуру?
этих испытаний, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции ".компании становятся гораздо более осторожными при найме на работу, - сказал павел р. рэй - младший, председатель ассоциации executive search консультантов.десять лет назад, кандидаты могут выиграть топ - работа с
хорошо выглядеть и правильные ответы на такие вопросы, как: "почему ты хочешь эту работу?"теперь многие вынуждены сталкиваться с вопросов и мероприятий, предназначенных, чтобы узнать, как они делать что - то.т.