In the United Kingdom, there is a l

In the United Kingdom, there is a legal requirement that every employee must receive a written statement setting out the terms and conditions of their employment. The statement will include a job title which could be relevant if the employee is subsequently dismissed for refusing some task for which he was not employed. Modern employment law accepts that the employee's job cannot be taken from him unfairly. Any employee who is dismissed unfairly may be entitled to compensation where an industrial tribunal* considers the dismissal was wrongful or unfair. When a worker is no longer required he or she is made redundant* and this entitles him or her to compensation depending on his or her length of service and pay. Workers cannot be discriminated against either because of their race or their sex, by law.

Результаты (русский) 1:

В Соединенном Королевстве существует юридическое требование, что каждый работник должен получить письменное заявление с изложением условий их занятости. Заявление будет включать в себя должность, которая может иметь отношение, если работник впоследствии уволен за отказ некоторых задач, для которых он не работал. Современное трудовое право признает, что работа работника нельзя принимать от него несправедливо. Любой сотрудник, который несправедливо уволенным могут иметь право на компенсацию, где промышленный Трибунал * считает, что увольнение было противоправные или несправедливые. Когда работник больше не требуется он или она является уволенных * и это дает ему или ей компенсацию в зависимости от его или ее срока службы и платить. Работники не могут подвергаться дискриминации из-за их расы или пола, по закону.

Результаты (русский) 2:

В Соединенном Королевстве существует юридическое требование, что каждый работник должен получить письменное заявление с изложением условий их занятости. Заявление будет включать в себя название должности, которые могли бы иметь отношение, если работник впоследствии уволен за отказ какой-либо задачи, для которых он был безработным. Современная трудовое право признает, что работа сотрудника не может быть отнято у него несправедливо. Любой сотрудник, который отклонил несправедливо, могут иметь право на компенсацию, если трудовым спорам * считает увольнение было противоправным или несправедливо. Когда работник больше не требуется, что он или она уволены *, и это дает ему или ей компенсации в зависимости от его или ее от стажа и заработной платы. Рабочие не могут подвергаться дискриминации или из-за их расы или пола, по закону.

Результаты (русский) 3:

в Великобритании, есть закон требует, чтобы каждый работник должен получать письменные заявления их положений и условий занятости.заявление будет включать должности сотрудников, если впоследствии отказался некоторые задачи, он не нанять увольнения связаны.юридическое признание работы современных занятости работников не может принять его несправедливым.любой работник был уволен несправедливо может получить компенсацию, Промышленный трибунал * рассмотреть уволить ненадлежащего или несправедливо.когда один работник не нужен он или она является излишним, и это делает его или ее компенсации зависит от его или ее стаж и платить.не может быть дискриминации работников, либо потому, что их расы или пола, закон.