Manages and administers compensatio

Manages and administers compensation system of the University. Participates in the preparation and development of internal policies and procedures in compensation and benefits area.
Makes drafts of payroll budget, social payments and other personnel related budgets.
Develops compensation and benefits function through salary surveys reports analysis and analysis of job classifications’ market data.
Takes part in developing talent management system making sure it is in line with selection and recruitment, employee performance appraisal and career development practices.
Take part in development and implementation of various projects in personnel management.
Take part in development and improvement of HR and administrative systems.
Ensure compliance with applicable legislation and University internal policies, including policy on handling confidential information.
Perform other duties as instructed by the Director of the Department.


Higher (university degree): Master’s or Bachelor/Specialist degree in Human Resource Management, Management or Finance.

For Master’s degree holders: at least 5 years of work experience in functional areas of the position; or

For Bachelor/Specialist degree holders: at least 7 years of work experience in functional areas of the position in public, international and/or national companies, or at least 3 years of work experience at Nazarbayev University.

Knowledge of the legislation of RK, related to functional area of the position. Experience of developing compensation and benefits policy on the basis of analysis of salary surveys. Strong analytical, communication skills and responsibility. Experience of handling confidential information. Ability to work with persons from various cultures. Commitment to development of professional expertise.

Fluency in English, Kazakh and Russian is required.

High level of PC skills (Microsoft Windows, Microsoft Office), 1С Enterprise.

Результаты (русский) 1:

Управляет и administers компенсационной системы университета. Участвует в подготовке и разработке внутренней политики и процедур в области компенсаций и льгот. Делает проекты бюджета заработной платы, социальных выплат и других сотрудников, связанных с бюджетами. Развивает компенсации и льгот функции посредством анализа отчетов обследований окладов и анализа рыночных данных классификации должностей. Принимает участие в разработке системы управления талантов, убедившись, что это соответствует отбора и найма, служебной аттестации сотрудников и практики развития карьеры. Принять участие в разработке и осуществлении различных проектов в области управления персоналом. Принять участие в разработке и совершенствовании административных систем и HR. Обеспечить соблюдение действующего законодательства и университета внутренней политики, включая политику в отношении обращения с конфиденциальной информацией. Выполните другие обязанности в соответствии с инструкциями Директора Департамента.Выше (высшее образование): степень магистра или бакалавра/специалиста в области управления людскими ресурсами, управления или финансов.Для магистра держателей: минимум 5 лет опыта работы в функциональных областях положения; илиДля держателей степени бакалавр/специалист: по крайней мере 7 лет опыта работы в функциональных областях положение в государственных, международных и/или национальных компаний, или по крайней мере 3 лет опыта работы в Назарбаев университете.Знание законодательства РК, связанных с функциональной области позиции. Опыт разработки политики компенсации и льгот на основе анализа обследований окладов. Сильные аналитические навыки общения и ответственность. Опыт обработки конфиденциальной информации. Умение работать с людьми из различных культур. Приверженность развитию профессиональных знаний.Свободное владение языком на английском, казахском и русском языках не требуется.Высокий уровень навыков ПК (Microsoft Windows, Microsoft Office), 1С предприятия.

Результаты (русский) 2:

Управляет и управляет системой компенсации университета. Принимает участие в подготовке и разработке внутренней политики и процедур в области компенсаций и льгот области.
Делает проекты бюджета заработной платы, социальных выплат и других сотрудников , связанных с ними бюджетов.
Развивает компенсации и льготы функции через обследований окладов отчеты анализ и анализ рыночных данных Работа классификаций.
принимает участие в разработке системы управления талантами убедившись , что он находится в соответствии с отбора и найма, аттестации работника и карьеры практики в области развития.
принять участие в разработке и реализации различных проектов в области управления персоналом.
принять участие в разработке и совершенствовании кадровых и административных систем .
Обеспечить соблюдение действующего законодательства и внутренней политики университета, в том числе политики в области обращения с конфиденциальной информацией.
Выполнять другие обязанности в соответствии с указаниями директора Департамента.


Высшее (высшее образование): магистр или бакалавр / специалист степень в области управления человеческими ресурсами, управления и финансов .

Для обладателей степени магистра: по крайней мере , 5 лет опыта работы в функциональных областях позиции; или

бакалавриат / специалист , имеющих научную степень.: по крайней мере , 7 лет опыта работы в функциональных областях позиции в общественных, международных и / или национальных компаний, или по крайней мере 3 года опыта работы в Назарбаев Университет

знание законодательства РК, связанные с функциональной области позиции. Опыт разработки компенсаций и льгот политики на основе анализа обследований окладов. Сильные аналитические, коммуникативные навыки и ответственность. Опыт работы с конфиденциальной информацией. Умение работать с людьми из разных культур. Стремление к развитию профессиональной экспертизы.

Свободное владение английским языком, казахском и русском языках требуется.

Высокий уровень навыки работы на ПК (Microsoft Windows, Microsoft Office), 1С Предприятие.

Результаты (русский) 3:

руководит и управляет система компенсации из университета.участвует в подготовке и разработке внутренней политики и процедур в области вознаграждения, пособий и льгот.есть проекты по заработной плате бюджета, социальных выплат и других сотрудников, соответствующих бюджетов.разрабатывает вознаграждения, пособий и льгот функцию в рамках обследований окладов, доклады, анализ и анализ рынка классификации данных.принимает участие в разработке системы управления кадрами, убедиться, что она соответствует отбора и найма персонала, служащего оценки работы и развития карьеры.принять участие в разработке и осуществлении различных проектов в области управления людскими ресурсами.принять участие в развитии и совершенствовании кадровой и административной системы.обеспечить соблюдение действующих законов и университета внутренней политики, включая политику в отношении обращения с конфиденциальной информацией.выполнять другие обязанности, по указанию директора департамента.выше (университет): степень магистра или бакалавра / специалист в области управления людскими ресурсами, управления и финансов.для получения степени магистра лиц: по крайней мере 5 лет опыта работы в функциональных областях положение; илидля получения степени бакалавра / специалист держателей: не менее 7 лет опыта работы в функциональных областях положение в общественной, международных и / или национальных компаний, или, по крайней мере, 3 лет опыта работы в назарбаев университет.знание законодательства рк, по функциональным областям позицию.опыт развивающихся вознаграждения, пособий и льгот политики на основе анализа обследований окладов.сильные аналитические, навыки общения и ответственность.опыт обращения с конфиденциальной информацией.умение работать с людьми из различных культур.приверженность делу развития профессиональных знаний.свободно владеет английским, казахстана и россии не требуется.высокий уровень PC skills (Microsoft Windows, Microsoft Office), 1с предприятие.