LABOURLabour. One of the factors of

LABOUR

Labour. One of the factors of production , with land, capital and enterprise. Among the things that determine the supply of labour are the number of able people in the population, their willingness to work, labour laws and regulations, and the health of the economy and firms. Demand for labour is also affected by the health of the economy and firms, labour laws and regulations, as well as the price and supply of other factors of production.
In a perfect market, wages (the price of labour) would be determined by supply and demand. But the labour market is often far from perfect. Wages can be less flexible than other prices; in particular, they rarely fall even when demand for labour declines or supply increases. This wage rigidity can be a cause of unemployment.
A flexible labour market is one in which it is easy and inexpensive for firms to vary the amount of labour they use, including by changing the hours worked by each employee and by changing the number of employees. This often means minimal regulation of the terms of employment and weak trade unions. Such flexibility is characterised by its opponents as giving firms all the power, allowing them to fire employees at a moment’s notice and leaving workers feeling insecure.
Opponents of labour market flexibility claim that labour laws that make workers feel more secure encourage employees to invest in acquiring skills that enable them to do their current job better but that could not be taken with them to another firm if they were let go. Supporters claim that it improves economic efficiency by leaving it to market forces to decide the terms of employment.
Labour theory of value is the notion that the value of any good or service depends on how much labour it uses up. First suggested by Adam Smith, it took a central place in the philosophy of Karl Marx. Some neo-classical economists disagreed with this theory, arguing that the price of something was independent of how much labour went into producing it and was instead determined solely by supply and demand.

Результаты (русский) 1:

ТРУДАТруда. Один из факторов производства, с землей, капиталом и предприятия. Среди вещей, которые определяют предложение рабочей силы являются число возможности людей в популяции, их готовность к работе, трудовые законы и положения и здоровья экономики и фирм. Спрос на рабочую силу также зависит от здоровья экономики и фирм, трудового законодательства и положений, а также цены и поставки других факторов производства.В совершенный рынок заработная плата (цена труда) будет определяться спросом и предложением. Но рынок труда часто далека от совершенства. Заработная плата может быть менее гибкими, чем другие цены; в частности они редко падают, даже когда спрос на сокращение рабочей силы или поставки увеличивается. Эта жесткость заработной платы может быть причиной безработицы.Гибкий рынок труда является одним в котором это легко и недорого для фирм изменять величину рабочей силы, которую они используют, в том числе путем изменения часов, отработанных каждым сотрудником и изменив число сотрудников. Это часто означает минимальное регулирование условий занятости и слабых профсоюзов. Такая гибкость характеризуется своими противницами как давая фирмам всю власть, позволяя им огонь работников на момент уведомления и оставив работников чувство небезопасно.Оппоненты требования гибкости рынка труда, что трудовое законодательство, которые делают работники чувствуют себя более защищенными поощрять сотрудников, чтобы вкладывать средства в приобретение навыков, позволяющие им лучше делать их текущей работы, но которые могут не быть приняты с ними в другую компанию если они были отпустить. Сторонники утверждают, что она повышает экономическую эффективность, оставив ее на рыночные силы, чтобы определить условия найма. Трудовой теории стоимости является понятие, что стоимость ничего хорошего или услуг зависит от того, сколько труда он использует. Впервые предложено Адама Смита, он занимает центральное место в философии Карла Маркса. Некоторые нео классические экономисты не согласились с этой теорией, утверждая, что цена-то независимо от того, сколько труда пошли в производство и вместо этого определяется исключительно спросом и предложением.

Результаты (русский) 2:

ТРУД

труда. Одним из факторов производства, с земли, капитала и предпринимательства. Среди вещей, определяющих предложение рабочей силы являются количество способных людей в населении, их готовность к работе, трудовое законодательство и нормативные акты, а также здоровье экономики и фирм. Спрос на рабочую силу также влияет на здоровье экономики и фирм, трудового законодательства и нормативных актов, а также цены и предложения других факторов производства.
В идеальном рынке, заработная плата (цена труда) будет определяться спросом и предложением. Но рынок труда часто далеки от совершенства. Заработная плата может быть менее гибкими , чем другие цены; в частности, они редко попадают даже тогда , когда спрос на рабочую силу снижается или увеличивается поставок. Эта жесткость заработной платы может быть причиной безработицы.
Гибкий рынок труда является тот , в котором легко и недорого для фирм варьировать количество труда , которые они используют, в том числе путем изменения часов , отработанных каждым работником и за счет изменения численности работников. Это часто означает минимальное регулирование условий занятости и слабых профсоюзов. Такая гибкость характеризуется своими противниками , как предоставление фирмам всю власть, позволяя им увольнять сотрудников в любой момент и оставляя ощущение незащищенности работников.
Противники гибкости рынка труда утверждают , что законы о труде , которые делают работники чувствуют себя более защищенными поощрять сотрудников вкладывать средства в приобретение навыков , которые позволяют им выполнять свою текущую работу лучше , но которые не могли быть приняты с ними в другую фирму , если они были отпущены. Сторонники утверждают , что это повышает экономическую эффективность, оставив ее на рыночные силы , чтобы решить , условия работы.
Трудовая теория стоимости является понятие о том , что стоимость любого товара или услуги зависит от того, сколько труда в нем используется. Во- первых предложил Адам Смит, он занимает центральное место в философии Карла Маркса. Некоторые неоклассические экономисты не согласны с этой теорией, утверждая , что цена чего - то не зависит от того , сколько труда вошел в его производство , и вместо того, чтобы определялась исключительно спросом и предложением.

Результаты (русский) 3:

трудатруда.одним из факторов производства, с землей, капиталом и предпринимательства.среди вещей, которые определяют спрос на труд - число в состоянии людей, их готовность к работе, трудовое законодательство и нормативные акты, и здоровье экономики и фирм.спрос на рабочую силу, также зависит от состояния экономики и фирм, трудовое законодательство и нормативные акты, а также цены и предложения других факторов производства.в идеальном рынке, заработная плата (стоимость труда) будет определяться спросом и предложением.но на рынке труда нередко далек от совершенства.заработная плата может быть менее гибкие, чем другие цены; в частности, они редко попадают даже в тех случаях, когда спрос на рабочую силу падения или роста предложения.размер заработной платы жесткость может быть причиной безработицы.гибкий рынок труда, заключается в том, что легко и недорого фирмы менять количество рабочей силы, они используют, в том числе изменение часов работы каждого сотрудника и, изменив количество работников.это часто означает минимального регулирования условий занятости и слабость профсоюзов.такая гибкость характеризуется своих противников, как предоставление компаниям все силы, чтобы их увольнять сотрудников, в любой момент, а работники чувствуешь себя в безопасности.противники гибкости рынка труда, утверждают, что законы о труде, что работники чувствовали себя в большей безопасности, поощрения сотрудников инвестировать в приобретение навыков, которые позволяют им сделать свою нынешнюю работу лучше, но это не может быть принято с ними в другую фирму, если они отпустили.сторонники утверждают, что он повышает экономическую эффективность, оставляя на рыночные силы, определять условия занятости.теория стоимости труда заключается в том, что стоимость любого товара или услуги зависит от того, сколько труда он использует.впервые предложена адам смит, она занимает центральное место в философии, карла маркса.некоторые экономисты - неоклассики, не согласились с этой теории, утверждая, что цены на то была независимой, сколько труда пошел на его производство, и вместо этого будет определяться исключительно спросом и предложением.