Employers can require employees to

Employers can require employees to cover tattoos so long as it doesn’t infringe on their freedom of expression, race or religion, or cause any discomfort. In the latter case, individuals have successfully argued that their employer’s ban on tattoos was unfair because they worked in high-temperature environments and needed to wear short sleeves to stay cool.

Результаты (русский) 1:

Работодатели могут потребовать сотрудников для покрытия татуировки, до тех пор, пока она не посягать на их свободу выражения мнений, расы или религии, или вызвать дискомфорт. В последнем случае люди успешно утверждал, что их работодатель запрет на татуировки было несправедливым, потому что они работали в условиях высокой температуры и необходимо носить короткие рукава перегреваться.

Результаты (русский) 2:

Работодатели могут требовать от сотрудников, чтобы покрыть татуировками так долго, как это не посягать на их свободу выражения мнений, расы или религии, или вызывает никакого дискомфорта. В последнем случае, люди успешно утверждал, что запрет их работодателя на татуировки было несправедливо, потому что они работали в условиях высоких температур и нужно носить короткие рукава, чтобы не перегреваться.

Результаты (русский) 3:

работодатели могут потребовать работников на татуировки, пока она не нарушает их права на свободу выражения, расы или религии, или вызвать дискомфорт.в последнем случае лица, успешно утверждали, что их работодатель запрет на татуировки было несправедливым, поскольку они работали в высокотемпературных средах и должны носить короткие рукава, чтобы спокойно.