Many workers depend on plans offere

Many workers depend on plans offered by their employers to help pay for their retirement. There are two major kinds of retirement plans. One is defined by what is paid out, the other by what is paid in.

The first is called a defined benefit plan, or pension. It provides set payments based on the number of years an employee has worked. These plans often pay for health care and other costs. They might also provide money to family members when the pensioner dies.

Pensions, however, can be a big cost to employers. In the United States, the change from a manufacturing economy to a service economy has resulted in fewer and fewer traditional plans.

In nineteen seventy-four, the Employment Retirement Income Act set rules to protect pensions. That law also created a federal agency called the Pension Benefit Guaranty Corporation.

On Thursday its executive director announced that he will leave at the end of May. Bradley Belt has led the Pension Benefit Guaranty Corporation for two years. During that period the agency had to deal with a record level of pension plan failures.

As a result, it is now responsible for the current and future pensions of more than one million workers. At the end of last September, it reported a deficit of almost twenty-three thousand million dollars in its single-employer insurance program.

The agency takes control of pensions that do not have enough money to pay claims. It currently guarantees thirty thousand plans. Forty-four million Americans are in these plans. But there are limits to how much they can receive if their pension fails.

The other major kind of retirement plan is called a defined contribution plan. Two things define how much a worker will get at retirement. The first is how much both the worker and the employer paid into the plan. The other is the performance of its investments.

One popular version is a four-oh-one-k plan, named after a part of the tax law. It offers investments for workers to put money into. Their employer usually adds to the savings.

Defined contribution plans can reduce the taxes of workers and employers.

But some plans are very complex. An easier way for small employers to offer retirement savings is through a Savings Incentive Match Plan. It permits contributions of up to ten thousand dollars a year toward retirement.

Результаты (русский) 1:

Многие работники зависят от планов, предлагаемых их работодателями, чтобы помочь оплатить для их выхода на пенсию. Существует два основных вида пенсионных планов. Оно было определено, что выплачивается, что другой выплачивается.Первый называется определенное преимущество план, или пенсии. Он обеспечивает набор выплаты, основанные на количество лет, которое сотрудник работал. Эти планы часто платят за здравоохранение и других расходов. Они могут также предоставлять деньги членов семьи когда пенсионер умирает. Пенсии, однако, может быть большой стоимости для работодателей. В Соединенных Штатах переход от производства экономики к экономике услуг привело к все меньше и меньше традиционных планы.В nineteen seventy-four Закон о занятости на пенсию доход набор правил для защиты пенсий. Закон также создано Федеральное агентство под названием пенсионного пособия гарантия корпорации. В четверг ее Исполнительный директор объявил, что он оставит в конце мая. Bradley пояса привело пенсионного пособия гарантия корпорации за два года. В течение этого периода Агентство приходилось иметь дело с рекордного уровня в пенсионный план сбоев. В результате теперь отвечает за текущих и будущих пенсий более одного миллиона работников. В конце сентября прошлого года он сообщил дефицит почти три тысячи двадцать миллионов долларов в своей программе страхования одного работодателя.Агентство берет под контроль пенсий, которые не имеют достаточно денег, чтобы заплатить претензий. Она в настоящее время гарантирует тридцать тысяч планов. Сорок - четыре миллиона американцев находятся в этих планах. Однако есть пределы тому, сколько они могут получить, если их пенсии не. Другие основные виды пенсионного плана называется план определенный вклад. Две вещи определяют, сколько работник будет получать на пенсию. Во-первых, сколько заплатил работника и работодателя в план. Другой — производительность своих инвестиций. Одна популярная версия представляет собой 4 ох один k план, названный частью налогового законодательства. К услугам гостей инвестиции для работников положить деньги в. Обычно их работодатель добавляет к экономии. Определенный вклад планов может уменьшить налоги работников и работодателей.Но некоторые планы являются очень сложными. Более простой способ для мелких работодателей предоставлять пенсионные сбережения — через план матча стимулирования сбережений. Это позволяет взносов до 10 тысяч долларов в год на пенсию.

Результаты (русский) 2:

Многие рабочие зависят от планов, предлагаемых работодателями, чтобы помочь заплатить за их выхода на пенсию. Есть два основных вида пенсионных планов. Один определяется тем, что выплачивается, другой, что оплачены. Первый называется планом с установленными выплатами, или пенсия. Он обеспечивает набор выплаты, основанные на количестве лет работник работал. Эти планы часто платят за здравоохранение и других расходов. Они могли бы также предоставить деньги для членов семьи, когда пенсионер умирает. Пенсии, однако, может быть большая стоимость для работодателей. В Соединенных Штатах, переход от производственной экономики к экономике услуг привело меньше и меньше традиционных планов. В девятнадцать семьдесят четыре, Закон о подоходном занятости Пенсионные установить правила, чтобы защитить пенсии. Этот закон также создал федеральное агентство называется пенсионное пособие Гарантия корпорации. В четверг его исполнительный директор заявил, что он уйдет в конце мая. Брэдли пояса привело пенсионное пособие Гарантия корпорации в течение двух лет. В течение этого периода Агентство приходилось иметь дело с рекордным уровнем отказов пенсионного плана. В результате, в настоящее время отвечает за текущие и будущие пенсии более одного миллиона рабочих. В конце сентября прошлого года, он сообщил дефицит почти двадцать три тысячи миллионов долларов в его страховой одного работодателя программе. Агентство берет на себя управление пенсионного, которые не имеют достаточно денег, чтобы заплатить требования. В настоящее время гарантирует тридцать тысяч планы. Сорок четыре миллиона американцев в этих планах. Но есть пределы тому, как много они могут получить, если их пенсия не удается. Другим основным видом пенсионного плана называется план с установленными взносами. Две вещи определяют, сколько работник будет получать при выходе на пенсию. Первый, сколько как работник и работодатель заплатил в план. Другой производительность своих инвестиций. Одним из популярных версия план четырех-о-один к, названный в честь части налогового законодательства. Он предлагает инвестиции для работников, чтобы положить деньги в. Их работодатель, как правило, добавляет к экономии. Планы с установленными взносами может уменьшить налоги работников и работодателей. Но некоторые планы являются очень сложными. Более простой способ для малого работодателей предлагают пенсионные сбережения через сберегательный план стимулирования матче. Это позволяет вклад до десяти тысяч долларов в год к выходу на пенсию.

Результаты (русский) 3:

многие работники зависит от планов, предлагаемых работодателями, чтобы оплатить их выхода на пенсию.есть два основных вида пенсионных планов.один определяется тем, что выплачивается, с другой стороны, что выплачивается в.

первый называется определенный план пособий, или пенсии.она предусматривает комплекс выплат зависит от числа лет, работник работает.эти планы часто платить за медицинскую помощь и другие расходы.они также могут предоставить деньги для членов семьи, когда пенсионер умер.

пенсии, однако, может быть большой затрат работодателей.в соединенных штатах, переход от производства к экономике услуг привело к тому, что все меньше и меньше традиционных планов.

в девятнадцать лет семидесяти четырех, трудовые пенсии закон устанавливает правила для защиты пенсий.этот закон также создано федеральное агентство "корпорации гарантии пенсионных.

в четверг его исполнительный директор объявил, что он оставит в конце мая.брэдли ремень приводит корпорации гарантии пенсионных на два года.в этот период агентство пришлось иметь дело с рекордного уровня в пенсионный план неудачи.

в результатесейчас ответственность за нынешнюю и будущую пенсию более миллиона мигрантов.в конце сентября прошлого года сообщалось, дефицит почти 23 тысячи долларов на его одного работодателя программу страхования.

агентство принимает управление пенсии, которые не имеют достаточно денег для оплаты претензий.в настоящее время он гарантирует тридцать тысяч планов.сорок четыре миллиона американцев в эти планы.но существуют пределы того, насколько они могут получить, если их пенсия не может.

других основных вида пенсионный план называется фиксированных взносов.две вещи, которые определяют, сколько работник получит на пенсию.во - первых, сколько как работник и работодатель выплатил в план.другой - это результаты инвестиций.

популярная версия four-oh-one-k плана, названный в честь часть налогового законодательства.он предлагает инвестиции для работников, вкладывать деньги в.их работодатель добавляет к экономии средств.

определяется вклад планы могут уменьшить налоги трудящихся и нанимателей.

но некоторые планы являются весьма сложными.проще для мелких работодателей предоставлять пенсионные накопления - посредством стимулирования накоплений матч плана.это позволяет взносов до 10 тысяч долларов в год на пенсию.