Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Почему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Тем не менее, ничто в экономике никогда не бывает так просто. Экономист будет задать дополнительные вопросы: сколько люди подготовленные для рабочей Ответ на этот вопрос гораздо сложнее. Найти правильный баланс между временем работы и досуга является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Баланс каждый человек выбирает зависит от ряда факторов. Прежде всего. Есть естественные пределы. Есть только 24 часов в день. и мы не можем потратить все из них работают. Большинство людей должны восемь часов сна. Это приносит количество часов мы можем потратить на работы или отдыха до л <>. Ни один из нас не роботы, поэтому мы все должны некоторое время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также снижает возможное количество рабочих часов. Потом, конечно, деньги играют свою роль. Путь деньги влияет рабочего времени, хотя, довольно сложная. Это могут быть разделены на два эффекта:. Эффект дохода эффект замещения сюжету (38) Эффект дохода как это работает: Народный время ресурс. Это они дают этот ресурс для работы, они должны компенсацию. Это, как правило, в виде заработной платы за отработанное время. Чем больше они компенсация гель для каждого часа работал, тем меньше они должны работать люди с высшим ставкам оплаты труда (заработная плата) могут позволить себе иметь больше свободного времени, чем людей на нижних хрипов оплаты труда. До сих пор. так хорошо. Тем не менее, люди, счастливы только Силлинг дома и наслаждаться themselver? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от theopportunity стоимости не работает. Как почасовой ставки за работы увеличивается, стоимость не работает также увеличивается. Это означает, что, как хрипы заработной платы увеличивается, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, как хорошо компенсация. Хороший уровень заработной платы четко привлекает больше работников. и призывает их работать дольше. Тем не менее, сила этой связи зависит от того, как обломочные предложение труда является. Иногда бывает трудно для компаний, чтобы найти определенный вид работника. Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где нет много доступных рабочих. В этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Подача труда ineclastie. В противоположной ситуации, когда это просто для компании, чтобы найти рабочих, предложение рабочей силы становится обломочных.
переводится, пожалуйста, подождите..