F: CompletionSelect the answer whic

F: Completion
Select the answer which best completes the meaning of the sentence.
1. The personnel department must decide which applicants are the most suitable for
a. benefits b. employment с employee d. promotion.
2. To fill the vacancy in the accounting department, they are seeking the person who is best
a. promoted b. competitive c. qualified d. authorized.
3. The person being promoted receives more
a. authority b. responsibility с salary d. all of these.
4. Companies which recruit internally hire new workers
a. at all levels b. at the managerial level с at beginning levels d. all of these.
5. If a company is recruiting new employees, they might
a. advertise in newspapers b. promote a new employee c. qualify for the job d. none of these
6. The job description tells about a job opening at a company. It would most likely state
a. the supervisor's name b the duties and responsibilities
с what the applicant looks like d. the applicant's name
7. As personnel director, he is authorized to issue employee identification. Issuing employee identification is one of his
a. authorities b. requirements c. qualifications d. responsibilities
8. The personnel policies should provide a method for settling employee grievances. An employee who has a grievance
a. may be promoted b. will be fired c. should fill out an application d. thinks he was treated unfairly.
9. The committee will base their decision on the applicant's qualifications. This means they will decide whom to
a. apply b. qualify c. authorize d. hire.
10. The personnel department announces a promotional examination next week. This examination is intended for
a. supervisors b. new recruits с current employees d. competitors.

Результаты (русский) 1:

F: завершениеВыберите ответ, который лучше всего завершает смысл предложения.1 Отдел кадров должен решить, какие заявители являются наиболее подходящими дляa. преимущества b. с работника d. занятости.2. для заполнения вакансии в отделе бухгалтерского учета, они ищут человека, который является лучшимa. повышен d. b. конкурентных c. квалифицированных разрешено.3. поощряется лицо получает большеa. полномочия b. ответственность с заработной платы d. все из них.4. компании, которые набору внутренне нанимать новых работниковa. на всех уровнях b. на управленческого уровня с в начале уровня d. все из них.5. Если компания набирает новых сотрудников, они могли быа. Реклама в газетах, б. поощрение нового работника c. претендовать на работу d. ни один из этих6 описание работы рассказывает о вакансии в компании. Он бы скорее состояниеа. Руководитель имя b обязанности и ответственность С какой заявитель выглядит как d. имя заявителя7. как директор по персоналу он имеет право выдавать идентификации сотрудника. Выдача идентификации сотрудников является одним из егоa. органы b. требования c. квалификации d. обязанности8 кадровая политика должна обеспечить метод для урегулирования жалоб сотрудников. Работник, который имеет жалобуa. может поощряться будет уволен b. c. следует заполнить вне приложения d. думает, что он был несправедливо.9. Комитет будет основывать свои решения о квалификации заявителя. Это означает, что они будут решать, комуa. apply b. qualify c. authorize d. hire.10. The personnel department announces a promotional examination next week. This examination is intended fora. supervisors b. new recruits с current employees d. competitors.

Результаты (русский) 2:

F: Завершение
Выберите ответ, который наилучшим образом дополняет смысл предложения.
1. В отделе кадров должны решить, какой заявители являются наиболее подходящими для
а. преимущества б. занятости с работником д. продвижение по службе.
2. Чтобы заполнить вакансии в бухгалтерии, они ищут человека, который лучше всего
а. способствовало б. конкурентоспособной с. квалифицированный д. разрешено.
3. Человек продвигается получает больше
а. власть б. ответственность с зарплаты D. всех из них.
4. Компании, которые вербуют внутри нанимать новых работников
а. На всех уровнях б. на управленческом уровне с начала уровней в D. всех из них.
5. Если компания набирает новых сотрудников, они могут
а. объявление в газетах б. продвижения нового сотрудника с. право на работу г. ни один из этих
6. Описание работы говорит о открытии вакансии на компании. Это, скорее всего, заявить
а. имя супервизора б обязанностей и ответственности
с чем заявитель выглядит D. Имя заявителя
7. Как директор по персоналу, он имеет право выдавать идентификацию сотрудников. Выдача идентификацию персонала является одним из его
а. власти б. Требования гр. квалификация D. Обязанности
8. Кадровой политики должна обеспечить метод для урегулирования сотрудников обиды. Сотрудник, который имеет жалоб
а. может быть повышен б. будет уволен с. должны заполнить заявление д. думает, что он был несправедливо.
9. Комитет будет основывать свои решения о квалификации заявителя. Это означает, что они будут решать, кого
а. применять б. право гр. уставном. Аренда.
10. В отделе кадров объявляет промо-экзамен на следующей неделе. Этот экзамен предназначен для
а. супервайзеры б. новобранцы с нынешних сотрудников D. конкуренты.

Результаты (русский) 3:

ф: завершение
выбрать ответ, который наилучшим образом дополняет смысл предложения.
1.сотрудники департамента должны решить, кто из кандидатов являются наиболее подходящими для
A. выгоды. занятость с сотрудником д. поощрение.
2.для заполнения вакансии в бухгалтерии, они ищут того, кто лучше: а. б. конкурентоспособной с. квалифицированных D. право поощрять.
3.лицо, пропагандируются получает более
A. орган в. ответственность с заработной платы. все эти.
4.компаниям, которые нанимают внутренне нанимать новых работников
A. на всех уровнях. на управленческом уровне с в начале уровнях д. все эти.
5.если компания нанимает новых работников, они, возможно,
A. рекламу в газеты в. содействовать новый работник с. право на работу, D. ни один из этих
6.описание работы, рассказывает о вакансия в компании.она, вероятно, государство
. руководителем зовут в функции и обязанности
с заявителя похоже что. имя заявителя
7.как директор по персоналу, он уполномочен выдавать работнику удостоверение.выпуск работник идентификации является одним из его
A. власти в. требования с квалификации. обязанности
8.кадровая политика должна предусматривать метод урегулирования жалоб работников.работник, который имеет обиды
A. может поощряться б. был уволен с. следует заполнить заявление д. думает, что обращались несправедливо.
9.комитет будет основывать свои решения на характеристики заявителя.это означает, что они будут решать, кому
A. применяется в квалификации с. разрешить D автомобилей.
10.отдел кадров, сообщает промо - экзамен на следующей неделе.этот экзамен предназначен для
A. руководители б. новобранцев с нынешних сотрудников д. конкурентов.