The unspoken rules of career succes

The unspoken rules of career success
I had been to business school, but nothing I had learnt there provided an answer to what I saw in my first working year: I discovered that the person being promoted above others in my organization was not always the most knowledgeable or hardest working. New rules – „unspoken to rules‟ - seemed to explain the differences between, say, an employee‟s performance review and the way his or her career actually developed. I realized that is I needed to learn these rules fast or risk being left behind.
Here are five of the most important:
1) Understand how you are seen.
2) Ask for and give honest and direct feedback.
3) Play by the rules until you are in a position to change them.
4) Work with, not against, the style of the people you deal with.
5) Don‟t be a victim of your career -take charge and make your own choices.

Результаты (украинский) 1:

Невисказанний правил кар'єрного успіху Я був до бізнес-школи, але нічого не я навчилася там надається відповідь на те, що я бачив в мій перший рік роботи: я виявив, що людиною заохочується над іншими в моїй організації не завжди був добре обізнаний або важка робота. Нові правила – "unspoken rules‟ - здавалося, поясніть, говорити, огляд employee‟s продуктивність і те, як його або її кар'єрі насправді шлях. Я зрозумів, тобто, мені потрібно, щоб дізнатися, що ці правила швидко або ризик залишитися позаду. Ось п'ять з найбільш важливих:1) зрозуміти, як ви бачили. 2) просити і дати чесний і прямий зворотний зв'язок. 3) грати за правилами, поки ви в змозі змінити їх. 4) робота з, не проти стиль людей, що ви маєте справу з. 5) Don‟t бути жертвою вашої кар'єри-взяти на себе відповідальність і робити свій власний вибір.

Результаты (украинский) 2:

Неписані правила кар'єрного
успіху, я був у бізнес-школу, але нічого я дізнався, що не передбачено відповідь на те, що я побачив в моєму першому робочому році: я виявив, що людина просувається вище інших в моїй організації не завжди був найбільш обізнаним чи важче працювати. Нові правила - "негласні правилами" - здавалося, пояснити відмінності між, скажімо, співробітника "S огляд продуктивності і, як його або її кар'єру насправді розроблені. . Я зрозумів, що це мені потрібно, щоб дізнатися ці правила швидко або ризик відстати
Ось п'ять з найважливіших:
1) Зрозуміти, як ви бачили.
2) Запитайте і дати чесний і прямий зворотного зв'язку.
3) Грати за правилами поки ви не в змозі змінити їх.
4) Робота з, не проти, стиль людей ви маєте справу з.
5) Дон "т бути жертвою вашої кар'єри Take-заряду і зробити свій власний вибір.