Recruitment ProcedurePersonnel depa

Recruitment Procedure

Personnel departments are usually involved in finding new staff and recruiting (hiring, AmE) them.
Recruitment is the process of employing new people. This process will vary from one organization to another.
When a company needs to recruit or employ new staff, it may advertise the vacancy in newspapers, or may contact an employment (recruitment) agency, a private company that matches jobseekers with jobs. Companies looking for senior staff may approach people working for another company, a practice known as headhunting. Headhunters are specialist consultants who search for high-level executives and try to persuade them to leave their current job in order to go to work in another company. Executives may be persuaded to move company by the promise of a golden hello: a large sum of money or some other financial enticement offered by the company they move to.
If you are a jobseeker (a person who is looking for a job) and you are interested in a particular post, you may decide to apply for the job. The first step is to get an application form and a job description from the company. The next step is to complete the form and return it with your curriculum vitae (CV, BrE) or resume (AmE), which is a summary of your work history, education and skills. You should also send a covering letter, supporting your CV. It will explain why you want the job and why you are the right person for it. By doing this you have become an applicant. The company’s Human Resources department will select the most suitable applicants and invite them to attend an interview.

Notes: In British English, you hire a person for a job that will last only a short time, but you employ them for a permanent job.
In American English, you always hire people whether it is for a short or a long period of time.

Результаты (украинский) 1:

Процедура комплектаціїПрацівників факультетів зазвичай займаються пошуком нових співробітників і Рекрутинг (найму, ім'я) їх.Набір персоналу відбувається процес зайнято людьми. Цей процес буде варіюватися від однієї організації до іншої.Коли компанія має вербувати або найняти нових співробітників, вона може інформацію про вакансії в газетах або зверніться у відділ агентство зайнятості (на сайті), приватна компанія, яка відповідає здобувача з робочих місць. Компаній, розшукуючи старших співробітників може підійти до людей, що працюють на іншу компанію, практика, відомий як хедхантингу. Мисливців за головами є фахівцем консультанти, які шукати високого рівня керівників та спробувати переконати їх залишити свою поточну роботу для того, щоб іти на роботу в іншій компанії. Керівники може переконати, щоб перемістити компанія обіцянку Золотий hello: великі суми грошей або деякі інші фінансові приманку, пропонованих компанією, вони рухаються.Якщо ти шукача роботи (людина, яка шукає роботу), ви зацікавлені в конкретної посади Ви можете прийняти рішення подати заявку на роботу. Перший крок, щоб отримати форму-заяву та опис роботи від компанії. Наступний крок полягає в тому, щоб заповнити форму і повернути його з вашого резюме (резюме, BrE) або відновити ( ім'я), який являє собою резюме історії роботи, освіти і навичок. Також надсилайте супровідний лист, підтримуючи своє резюме. Він пояснить, чому ви хочете отримати цю роботу, і чому ви права людини для нього. Роблячи це, ви стали заявнику. Відділ кадрів компанії виберіть найбільш підходящий заявників і запросити їх на співбесіду.Нотатки: Британський англійською мовою, ви найняти людину за роботу, яка триватиме лише на короткий час, але ви наймаєте їх на постійну роботу.Американський англійською мовою ви завжди наймати людей чи є це для короткий або тривалий період часу.

Результаты (украинский) 2:

Підбір Порядок відділи персоналу, як правило, беруть участь в пошуку нового персоналу та залучення (наймання, AmE) їх. Підбір це процес використання нових людей. Цей процес буде варіюватися від однієї організації до іншої. Коли компанія повинна вербувати або використовувати новий персонал, це може розмістити оголошення про вакансії в газетах, або може звернутися до зайнятості (підбір) агентство, приватна компанія, яка відповідає шукають роботу з робочих місць. Компанії, які потребують старших співробітників може досягати людей, що працюють в іншу компанію, практика, відома як хедхантингу. Мисливці за головами є спеціалізовані консультанти, які шукають для керівників високого рівня і намагаються переконати їх залишити свою нинішню роботу для того, щоб йти на роботу в іншій компанії. Керівники можуть бути переконані, щоб перемістити компанію обіцянкою золотий привіт :. Велику суму грошей або який-небудь інший фінансовий зваблювання, пропонованих компанією вони рухаються до Якщо ви працівник (людина, яка шукає роботу), і ви зацікавлені в конкретній посаді, ви можете вирішити, застосовувати для роботи. Перший крок, щоб отримати бланк заяви та опис роботи від компанії. Наступним кроком є заповнити форму і повернути його з вашою біографією (CV, BRE) або резюме (ОВТ), який є резюме вашої історії роботи, освіту і навички. Ви також повинні відправити супровідний лист, підтримуючи своє резюме. Це буде пояснити, чому ви хочете отримати цю роботу і чому ви підходите для неї. Роблячи це, ви стали заявник. Відділ кадрів компанії підберуть найбільш підходящих кандидатів і запросити їх на співбесіду. Примітки: У британському англійською, ви наймаєте людину для роботи, яка триватиме лише короткий час, але ви використовуєте їх на постійну роботу. В Американський англійський, ви завжди можете найняти людей, чи є це для короткого або тривалого періоду часу.