Once the company has obtained the r

Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicants to the post. Some СVs and forms will be discounted straight away because, for example:
■they are badly written, perhaps they have poor spelling and are untidy
■the applicant's qualifications may be inadequate for the post
■the applicant may be too old or too young.
These applicants will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application. Of the CVs and application forms remaining, a «short» list will be drawn up. This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whether a candidate is suitable for a particular post. It allows the company to make a judgement on:
■the candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
■the ability of the candidate to communicate
whether the information on the CV or application form is correct.
It also gives the candidate the chance to find out more about the company, such as the working conditions, hours of work, pay and training..

Результаты (русский) 2:

После того , как компания получила резюме и заполненные формы кандидатов, следующий шаг , чтобы сравнить их. Это может быть длительным процессом, пытаясь сопоставить атрибуты претендентов на пост. Некоторые СVs и формы будут сбрасывать со счетов сразу , так как , например:
■ они плохо написаны, возможно , они имеют плохую орфографию и неопрятно
■ квалификацию заявителя может оказаться недостаточным для поста
. ■ заявитель может быть слишком стар или слишком молод
Эти кандидаты будут отправлены письма сообщив им , что они не увенчались успехом в их применении. Из резюме и анкеты остальные, а <короткий »список будет составлен. Это список заявителей видели , как лучше всего подходит для поста. Письма будут отправлены в те , которые перечислены, приглашая их на собеседование на определенную дату. В то же время компания обычно посылает за ссылки.
Интервью является основным способом компании оценить, подходит ли тот или иной пост кандидат. Это позволяет компании принять решение о:
■ кандидата личности (будет ли он вписывается в компанию и быть в состоянии смешать с другими сотрудниками?)
■ способность кандидата , чтобы сообщить , является
ли информация о CV или прикладной форме правильно.
Это также дает кандидату возможность узнать больше о компании, такие как условия труда, продолжительность рабочего времени , оплаты труда и обучения ..

Результаты (русский) 3:

после того, как компания получила досье и заполненные формы из кандидатов, следующий шаг заключается в том, чтобы сравнить их.это длительный процесс, пытается соответствовать атрибуты претендентов на должность.некоторые с vs и формы, вычитается сразу, потому что, например:- они плохо написано, возможно, они плохо орфографических и сумбурно■ характеристики заявителя может оказаться недостаточным для должности■ заявитель может быть слишком стара и слишком молодых.эти кандидаты будут направлены письма, сообщив им, что они были безуспешными, в их применении.из CVS и бланки остальных, "короткий" список будет составлен.это список кандидатов, как лучше всего подходит на эту должность.письма будут направлены в перечисленных, приглашая их на интервью на определенную дату.в то же время компания обычно отправлять ссылки.интервью - это главным образом компании, оценить, будет ли кандидат подходит для конкретной должности.это позволяет компании принять решение:а личность кандидата (он будет вписываться в компании и сможет общаться с другими сотрудниками?)в способность кандидата общатьсяли информация о резюме или заявки текста.это также дает кандидат, возможность узнать больше о компании, как, например, условия работы, часы работы, оплату труда и профессиональной подготовки.