there are six measures that need to

there are six measures that need to be taken before you can get the most out of team
in other words a clear reason for the team to exist
but do not think of goals as wish lists - they have to be achievable yet challenging enough to motivate team members
members must be able to express their opinions freely without fear of retribution and feel that suggestions will be taken seriously
the team might also need to agree whether politically sensitive topics of discussion in meetings should be kept within the confines of the team or shared with other employees
it is easy to think (albeit subconsciously) that a junior team member may have less to contribute than more experienced members

Результаты (русский) 1:

Существует шесть мер, которые должны быть приняты до того, как вы можете получить максимальную отдачу от командыдругими словами четких оснований для команды, чтобы существовать но не думать о цели как списки пожеланий - они должны быть достижимыми, еще сложно достаточно, чтобы мотивировать членов командычлены должны иметь возможность выражать свое мнение свободно без страха наказания и считают, что предложения будут приниматься всерьезкоманда может также потребоваться согласиться ли политически чувствительных вопросов для обсуждения на заседаниях следует держать в пределах команды или совместно с другими сотрудникамилегко думать (хотя и подсознательно), что член юношеской сборной может иметь меньше внести чем более опытных членов

Результаты (русский) 2:

Есть шесть меры, которые должны быть приняты, прежде чем вы можете получить максимальную отдачу от команды
, другими словами ясная причина для команды, чтобы существовать
, но не думаю, что из целей, как списки пожеланий - они должны быть достижимыми, но достаточно сложно мотивировать команду Пользователи
члены должны быть в состоянии свободно выражать свое мнение, не опасаясь возмездия и чувствовать, что предложения будут приняты всерьез
команда может также нужно согласиться, следует ли сохранять политически чувствительные темы для обсуждения на совещаниях в рамках команды или совместно с другими сотрудники
легко думать (хотя подсознательно), что младший член команды может иметь меньше вклад, чем более опытные члены

Результаты (русский) 3:

есть шесть должны принять меры, чтобы получить максимальный командный
другими словами для команды существуют причины
четкие цели, но не думаю, что список желаний должны реализовать этот вызов может побудить членов группы
члены должны быть в состоянии свободно выражать свои мнения, а не боятся мести чувство, предложение будет серьезно
Нужно ли команда также согласился на совещании обсуждения политической чувствительные темы следует сохранить в команде, когда границы или обмена и других сотрудников
легко считает (хотя, подсознательно) молодой команды, возможно, есть меньше, чем вклад более опытных членов