Abraham Maslow developed the hierar

Abraham Maslow developed the hierarchy of needs, which suggests that individual needs exist in a hierarchy consisting of physiological needs, security needs, belongingness needs, esteem needs, and self-actualization needs. Physiological needs are the most basic needs for food, water, and other factors necessary for survival. Security needs include needs for safety in one's physical environment, stability, and freedom from emotional distress. Belongingness needs relate to desires for friendship, love, and acceptance within a given community of individuals. Esteem needs are those associated with obtaining the respect of one's self and others. Finally, self-actualization needs are those corresponding to the achievement one's own potential, the exercising and testing of one's creative capacities, and, in general, to becoming the best person one can possibly be. Unsatisfied needs motivate behavior; thus, lower-level needs such as the physiological and security needs must be met before upper-level needs such as belongingness, esteem, and self-actualization can be motivational.

Applications of the hierarchy of needs to management and the workplace are obvious. According to the implications of the hierarchy, individuals must have their lower level needs met by, for example, safe working conditions, adequate pay to take care of one's self and one's family, and job security before they will be motivated by increased job responsibilities, status, and challenging work assignments. Despite the ease of application of this theory to a work setting, this theory has received little research support and therefore is not very useful in practice.

Результаты (русский) 1:

Абрахам Маслоу разработал иерархию потребностей, которая предполагает, что отдельные потребности существуют в виде иерархии, состоящий из физиологических потребностей, потребностей безопасности, сопричастности, уважение потребностей и потребностей в самоактуализации. Физиологические потребности являются самых основных потребностей для продовольствия, воды и других факторов, необходимых для выживания. Безопасности потребности включают потребности в безопасности в своей физической среды, стабильности и свободы от эмоционального стресса. Belongingness потребности связаны с желаниями для дружбы, любви и принятия в рамках данного сообщества людей. Уважение потребности являются те, которые связаны с получением уважение в себе и другим. Наконец потребности в самоактуализации являются те соответствующие достижения одного собственного потенциала, реализации и тестирования своих творческих способностей и, в целом, чтобы стать лучший человек, который один может быть. Неудовлетворенные потребности мотивировать поведение; Таким образом, более низкого уровня как физиологические потребности и потребности безопасности должны быть выполнены до верхнего уровня потребностей, такие как сопричастности, чувство достоинства и самореализации может быть мотивационные.Применение иерархии потребностей для управления и на рабочем месте являются очевидными. Согласно последствия иерархии люди должны иметь их ниже уровня потребностей, например, безопасные условия труда, надлежащее платить заботиться о своей собственной личности и семьи и работа безопасности, прежде чем они будут мотивированы расширения должностных обязанностей, статус и сложных рабочих заданий. Несмотря на простоту применения этой теории на рабочем месте эта теория получила мало поддержки исследований и поэтому не является очень полезным на практике.

Результаты (русский) 2:

Абрахам Маслоу разработал иерархию потребностей, которая предполагает, что существует индивидуальные потребности в иерархии, состоящей из физиологических потребностей, потребностей безопасности, сопричастности потребностей, потребностей собственного достоинства, и потребности самореализации. Физиологические потребности являются наиболее основные потребности в еде, воде и других факторов, необходимых для выживания. Потребности безопасности включают потребности в безопасности в своей физической среде, стабильности и свободы от эмоционального стресса. Потребности сопричастности относятся к желанию дружбы, любви и принятия в пределах данного сообщества людей. Потребности Почитайте являются те, которые связаны с получением уважение самого себя и других. Наконец, потребности самостоятельного Актуализация являются те, которые соответствуют достижению своей собственной потенциала, осуществления и тестирование своих творческих способностей, и, в общем, чтобы стать лучшим человеком, можно быть. Невыполненные потребности мотивировать поведение; Таким образом, потребности более низкого уровня, такие как физиологических и обеспечения безопасности должны быть выполнены, прежде чем потребности верхнего уровня, таких как сопричастности, уважения и самореализации может быть мотивационным. Применение иерархии потребностей в управлении и на рабочем месте налицо. По последствиям иерархии, люди должны иметь их нижние потребности на уровне встретились, например, безопасные условия труда, адекватную оплату, чтобы заботиться о самом себе и своей семье, и безопасности труда, прежде чем они будут мотивированы увеличением должностных обязанностей, статус и сложные задания на работу. Несмотря на простоту применения этой теории к рабочей обстановке, эта теория получила мало поддержки научных исследований и, следовательно, не очень полезно на практике.

Результаты (русский) 3:

亚伯拉罕马斯洛 Иерархия потребностей, это показывает, что из физиологические потребности человека уровня спроса, существует необходимость обеспечения безопасности, необходимость отнесения, необходимость уважения и самореализации.физиологические потребности самых основных потребностей, продовольствия, воды, и других факторов, необходимых для выживания.безопасности нуждается в физической среды, включая необходимость обеспечения безопасности,