Ah, vacation. The sand, the surf. T

Ah, vacation. The sand, the surf. The mountains and hiking. The city streets and sidewalk cafes. I need a vacation. That’s what most of the Americans think, but don’t do. They have heard all the sayings: vacation is a great way to relax, recharge and come away with a fresh perspective that can drive your career to new heights. Too bad these cathartic cliches ignore the realities of the 2000s: overwork, overbearing managers and overreaching technology that never let American professionals off the hook.

The reality is that the amount of vacation time available to U.S. workers is at the whim of U.S. employers. While there may be some truth to the fact that a lack of government intervention in this matter is a major reason for the global dominance of the U.S. economy, they are at an extreme end of the work-life balance spectrum. And to many, the end is the wrong one.

Sure, U.S. production, wealth and work ethics are the envy of the industrial world. But, as a result, employers mandate how many weeks an employee can take off.

A dirty secret in corporate America however, is that a vacation is not a right, but a privilege. Hence the proliferation of PDA devices, laptops and mobile phones on beaches across California, Florida and Mexico.

Unlike his counterpart in Europe, it seems the U.S. worker has his job on the brain even when the time has come to decompress, be it at home or on vacation. Despite the evident benefits to the economy and overall productivity, is it worth it?

Unlike his counterpart in Europe, it seems the U.S. worker has his Job on the brain even when the time has come to decompress, be it at home or on vacation. Despite the evident benefits to the economy and overall productivity, is it worth it?

The average vacation time in America is 12 days while in Germany It is 35, in France — 37, and in Italy the norm is an astounding 42 days year. This is unheard of in America. Even the British have 28 days at their disposal, which means that one of the most stringent European nations in terms of time off provides twice as much as the average American company.

Another important consideration in this comparison is the fact that during certain times of the year, corporate Europe as a whole takes a vacation. Try doing business with a European company in August or in second half of December and early January, for example. We are dealing with a totally different mentality on the other side of the pond.

The point is that ever-elusive balance of work and life. U.S. business has a reputation for being all work and no play, while business in Europe is less intense and more holistic.

Many Europeans however, would cite that intangible "quality of life" metric. The standard of living in the U.S. may be the highest in the industrial world in terms of monetary compensation, but what about family time, personal time and stress levels?

Another point is that technology and a major push by industry for increased productivity have convinced many folks they are indispensable.

People don't take long vacations - if they take them at all - because companies have been "brainwashing" employees into feeling guilty about handing off their work to colleagues. They have engendered a sense of insecurity. Now there are all these narcissistic worker bees who, when companies downsize, are shocked because they think, " Hey, i'm vital."

Many workers believe that their workload simply doesn’t allow them to take all the time off.
Others say it is pressure or fear that keeps them from using all their vacation, not their workload. In the volatile labor economy of the 21st century American workers are not using their vacation days, because they’re scared of being replaced while they’re away or that their employer would discover that they are not indispensable.

It boils down to personal choice. You can have your cake and eat it too in America. Because government does not regulate vacation time here, there is always the possibility of negotiating more days off once you gain a certain position of recognition in the company.

No matter how many people applaud the American work ethic and commitment, nobody can deny the tangible and intangible benefits of a vacation to workers with full, busy lives.

Результаты (русский) 2:

Ах, отдых. Песок, прибой. Горы и туризм. Городские улицы и тротуары кафе. Мне нужен отпуск. Это то, что большинство американцев считают, но не делают. Они слышали все изречения: отдых это отличный способ расслабиться, зарядиться энергией и уйти с новой точки зрения , что может управлять вашей карьеры на новую высоту. Слишком плохие эти очистительные клише игнорировать реалии 2000 - х годов:. Переутомление, властный менеджеров и перехитрить технологию , которая никогда не позволял американским профессионалам от крюка Реальность такова , что количество времени отпуска доступны для американских рабочих является по прихоти американских работодателей. Хотя могут быть некоторые истины о том , что отсутствие государственного вмешательства в этом вопросе является одной из основных причин глобального доминирования американской экономики, они находятся на крайнем конце спектра баланса между работой и жизнью. И многим, конец неправильный. Конечно, производство США, богатство и трудовая этика являются предметом зависти индустриального мира. Но, в результате, работодатели мандат , сколько недель работник может снять. Грязный секрет в корпоративной Америке однако, заключается в том , что отпуск не является правом, а привилегия. Поэтому распространение карманных компьютеров, ноутбуков и мобильных телефонов на пляжах по всей Калифорнии, Флориды и Мексики. В отличие от своего коллеги в Европе, кажется , работник США имеет свою работу на мозг , даже когда настало время , чтобы распаковывать, будь то у себя дома или на отдыхе. Несмотря на очевидные выгоды для экономики и общей производительности, стоит ли оно того ? В отличие от своего коллеги в Европе, кажется , работник США имеет свою работу на мозг даже тогда , когда пришло время , чтобы распаковывать, будь то дома или на отдыхе. Несмотря на очевидные выгоды для экономики и общей производительности, стоит ли оно того ? Среднее время отпуска в Америке составляет 12 дней , а в Германии он составляет 35, во Франции - 37, а в Италии норма является поразительным 42 дней в год. Это неслыханно в Америке. Даже у британцев 28 дней в их распоряжении, а это означает , что один из самых строгих европейских стран с точки зрения времени выключения обеспечивает вдвое больше средней американской компании. Еще одним важным фактором в этом сравнении является тот факт , что в определенные времена год, корпоративная Европа в целом берет отпуск. Попробуйте делать бизнес с европейской компанией в августе или во второй половине декабря и начале января, к примеру. Мы имеем дело с совершенно другим менталитетом на другой стороне пруда. Дело в том , что когда-либо неуловимый баланс работы и жизни. США бизнес имеет репутацию все работы и не играть, в то время как бизнес в Европе менее интенсивными и более целостным. Многие европейцы , однако, хотел бы привести , что нематериальные "качество жизни" метрики. Уровень жизни в США может быть самым высоким в промышленном мире с точки зрения денежной компенсации, но то , что о времени семьи, личного времени и уровня стресса? Еще один момент в том , что технологии и мощный толчок в промышленности для повышения производительности труда убедили многих люди , они необходимы. Люди не займет много времени отпуск - если они берут их вообще - потому что компании были "промывания мозгов" сотрудники в чувство вины вручать свои работы коллегам. Они породили чувство неуверенности. В настоящее время существуют все эти самовлюбленные рабочие пчелы , которые, когда компании уменьшить массу, шокированы тем , что они думают, "Эй, я жизненно важное значение." Многие работники считают , что их рабочая нагрузка просто не позволяет им принимать все свободное время. Другие говорят , это давление или страх , что удерживает их от используя все свои отпуска, а не их рабочую нагрузку. В нестабильном рабочей экономике 21 - го века американские рабочие не используют свои отпускные дни, потому что они боятся быть заменены , пока они далеко или что их работодатель обнаружит , что они не являются необходимыми. Она сводится к личному выбору. Вы можете иметь свой ​​кусок пирога и съесть его в Америке. Поскольку правительство не регулирует отпуск здесь, всегда есть возможность переговоров больше выходных дней , как только вы получаете определенную позицию признания в компании. Независимо от того , сколько людей приветствовали американскую трудовую этику и принятие окончательного решения , никто не может отрицать материального и нематериальные выгоды от отпуска работникам с полной, насыщенной жизни.

Результаты (русский) 3:

Ах, праздники.The Sand, the серфинга.горы и пешие прогулки.городские улицы и придорожных кафе.Мне нужен отпуск.это наиболее of the американцы думали, но не делать.Они слышали все sayings: великий праздник - это способ расслабиться, пополнения и пошли и свежий взгляд, может управлять вашей карьеры новые высоты.слишком плохие фотографии, чтобы они не знали, что эти cathartic the realities of the 2000 года: overwork, overbearing менеджер и overreaching Technology никогда не позволить американских специалистов off the крюк.The реальность, is that обсягу of Time имеющихся to американских рабочих is at the отпуск WHIM of американских работодателей.May be some пока правда to the fact that a lack of Government вмешательства в это дело является основной причиной for the всеобъемлющие экономические преимущества of the U.S., Они are at an extreme end of the баланс сбалансированный спектр работы / жизни.And to many, the end is the неправильно.США, конечно, производство богатства и трудовой этики, are the ревность of the Industrial мир.цель, as a result, how many weeks года работодатели уполномоченных сотрудников могут закрыть.США, однако в грязные секреты предприятий is not a right, is that есть праздник, но есть привилегии.Поэтому the распространения PDA - устройства, мобильные телефоны и колено на пляже мы в Калифорнии, Флориде и Мексики.В отличие от его партнерами в Европе, это, по - видимому, американские рабочие has его работы on the мозг даже the time has come to be it at home декомпрессии, наш праздник.Несмотря на the явно benefits to the Economy and в целом производительных сил, это того стоит?В отличие от его партнерами в Европе, это, по - видимому, американские рабочие has его работы on the мозг даже the time has come to be it at home декомпрессии, наш праздник.Несмотря на the явно benefits to the Economy and в целом производительных сил, это того стоит?Time in America is the в среднем 12 дней отпуска, а в германии это Франция, 35, 37, and in Italy the спецификации является удивительно 42 - летний день.Это unheard of в США.даже в Великобритании есть 28 дней at their удаления, which means that one of the most строго европейских стран in terms of time off the в среднем в два раза, как предоставление американской компании.Еще одним важным рассмотреть в это сопоставление является the fact that в определенной эпохи of the Year, компания в Европе as a это нужен отпуск.Попробуйте сделать бизнес и европейские компании in август золото in half of в декабре и январе второй рано, for example.У нас есть совершенно разные менталитет как with on the other side of the пруд.The point is that of work and постоянный неуловимый баланс жизни.американский бизнес имеет репутацию all work and no play for being, а бизнес в Европе не является жесткой и больше всего.Однако многие europeans, сказал, что нематериальные измерения "качество жизни".The standard of living in the U.S. may be the highest in the Industrial World in terms of денежной компенсации семье цель?, время, личного времени и уровень стресса?Еще один момент, технологии и увеличение производительности в промышленности есть профессиональные толкать многие люди считают, что они являются необходимыми.люди не секретаря принять их, если они вознаграждение at all have been "- потому что companies brainwashing guilty about работников into" чувство off their work to коллеги обработки.Они engendered A Sense of Insecurity.There are all these сейчас, кто narcissistic рабочих пчел, когда компания downsize, получил удар. потому что они думают, что это, "Эй, я - очень важно."многие работники считают, что их работы не позволяет them all the time to take off.другие люди говорят, что это страх, чтобы они от давления или полностью их отдых, а не их рабочей нагрузки.In the 21st Century Economy of the труда работников are not летучих США с помощью their праздник день, потому что они боятся of being replaced когда они ушли, они найдут are not использовать золото that Они незаменимым.Он будет down to личный выбор.Вы можете иметь ваш торт и съесть его также в США.поскольку правительство does not показаний времени здесь отпуск, there is always the вероятность of negotiating больше дней закрыть унций ты есть определенные выгоды позицию признания in the компании.Неважно, сколько людей applaud США обязательства рабочей этики, никто не может отрицать материальных и нематериальных интересов of the отпуск to работников и весь, занятой жизни.