In 14 months we had designed, built

In 14 months we had designed, built, and implemented the system. This is how it worked: to apply for a position, you set up an appointment. When you arrived, an HR staff person wearing a microphone confirmed your identity and notified staff, who greeted you by name and assigned you to a computer terminal. Once you completed the application, the computer would ask you to proceed to a checkout desk where a staff member would review it. In fact what our people were really doing was assessing your communication skills and your overall demeanor. At that point, we weeded out about 20 per cent of the applicants.

Результаты (русский) 1:

В 14 месяцев мы разработаны, построен и внедрена система. Это, как она работает: чтобы подать заявление на должность, вы создать назначения. Когда вы прибыли, сотрудник HR, носить микрофон подтверждает вашу личность и уведомил сотрудников, кто встретил вас по имени и назначен вас компьютерный терминал. После того, как вы завершили приложение, компьютер будет попросить вам перейти к регистрации и выписки, где сотрудник будет рассматривать его. На самом деле то, что наши люди действительно делают изучает ваши навыки общения и общее поведение. В этот момент мы сорняки из около 20 процентов заявителей.

Результаты (русский) 2:

В 14 месяцев мы спроектированы, построены и реализованы системы. Это, как он работал: применять для позиции, вы назначить встречу. Когда вы прибыли, полученное с помощью ВР сотрудники человек носить микрофон подтвердил свою личность и уведомления сотрудников, которые приветствовали вас по имени и назначенный вас в компьютерном терминале. После того, как вы завершили приложение, компьютер попросит вас перейти к кассе стол, где сотрудник будет рассматривать его. На самом деле то, что наши люди действительно делают оценивал свои коммуникативные навыки и ваш общий поведение. В этот момент, мы отсеиваются около 20 процентов заявителей.

Результаты (русский) 3:

за 14 месяцев мы были спроектированы, построены и внедрили систему.вот, как это работает: для устройства, ты, назначь встречу.когда ты приехал, HR - сотрудник носить микрофон подтвердила вашу личность и уведомил сотрудника, который поприветствовал вас по имени, и назначил вас компьютерный терминал.после того, как ты подал заявление,компьютер, прошу вас провести размещение на столе, когда сотрудник будет анализировать.в то, что наши люди были действительно делаешь оценивает ваши навыки общения и ваше общее поведение.в этот момент мы сорняки около 20% заявителей.