A2- the Accession of Bulgaria and R

A2- the Accession of Bulgaria and Romania to the EU
Background
On 1st January 2007, Bulgaria and Romania joined the EU. As European
Economic Area (EEA) nationals, Bulgarians and Romanians are able to move
and reside freely in any Member State. They do not require leave to enter or
remain to reside legally in the UK. However, they do not have an automatic
right to work here.
Most Bulgarian and Romanian nationals coming to work in the UK are
required to obtain an accession worker card unless:
• They are exempt from doing so by, for example, having leave as a highly
skilled migrant or qualifying for a registration certificate;
• They hold a valid SAWS work card; or
• They hold valid leave which restricts their employment to specific types.
For example, existing work permit holders or au pairs.
One way of qualifying for an accession worker card is by meeting the criteria
set out in the work permit arrangements.
The following no longer applies for Romanian and Bulgarian workers:
• UK employers do not need to apply for a multiple entry work permit;
• UK employers are not required to inform us of a Technical Change of
Employment;
• An accession worker card will be valid for as long as the worker remains in
the employment for which the card has been issued. UK employers do not
therefore need to seek an extension of the initial approval under the work
permit arrangements;
• There are no restrictions on Bulgarian and Romanian nationals switching
from one employment category into another employment category whilst in
the UK, or to stay in the UK as a student, a self- employed person or as a
self-sufficient person;
• There is no requirement for the Bulgarian or Romanian national to be out
of the country at the time of an application.
Once a Bulgarian or Romanian national has been given permission to work
and has worked under that permission on a continuous basis for twelve
months, they will obtain full movement rights as a worker under EU law. They
are then exempt from the requirement to obtain a worker authorisation
document. Such individuals can obtain a registration certificate confirming an
unrestricted right to access the UK labour market.
How to qualify for an accession worker card via the work permit
arrangements
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
To qualify for an accession worker card via the work permit arrangements, the
employer will first need to apply using the appropriate application form (WP1,
WP1X, WP3, WP3X, SB1, SR1 and MTI1) for a letter of approval, which is an
Immigration Employment Document (IED). This will confirm that all of the
relevant work permit criteria have been met. A work permit will not be issued,
Instead, the employer will be issued with a letter of approval.
Once the employer has been issued with the appropriate letter of approval,
they will be required to pass it on to the worker who will then be required to
make an application for an accession worker card, which will only be issued
for a specific job with a specific employer.
Action by Business teams
All work permit applications for Bulgarian and Romanian nationals should be
pre-sifted, input and caseworked as normal. Applications should only be
approved if all the relevant criteria have been met.
Caseworkers should note that the approval letter will not limit the approval to
any particular period and they should not add any such details to it.
For information on how the accession of Bulgaria and Romania to the EU
affects other immigration categories, please see the Border and Immigration
Agency website at www.bia.homeoffice.gov.uk.
(back to top)
glOBE
For all out-of-country approvals for Bulgarian and Romanian nationals,
the permit issue date should be given a forward print date set at
20/12/2012. This is to stop a work permit being printed, as neither the
employer nor the individual requires a permit as documentation. A letter of
approval should be sent instead.
For out-of-country Bulgarian or Romanian applications
• The length of approval should always be entered as a permit length in
months (appropriate to the period length the employer has requested)
• Then enter 20/12/2012 in the Permit Print Date box on the confirmation of
decision screen.
This will ensure that the case is closed but the permit is not printed.
A date should not be entered in the Permit Expiry field.
Casework comments should be completed as normal and period of approval
recorded.
(back to top)
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
Letters
Letter L770 should be created for all approvals for Bulgarian and Romanian
nationals.
For any refusals of work permit applications for Bulgarian and Romanian
nationals, caseworkers should use the normal refusal letter and appropriate
refusal paragraphs but include paragraph P85L.
(back to top)
What to do if?
The application is for a multiple entry work permit – In such
circumstances, the application should be caseworked as normal but, if
approved, the permit issue date should be set at 20/12/2012 as outlined
above and letter L770 be created.
The application is for less than 12 months employment – The application
should be caseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.
The extension application relates to an original permission given before
1 January 2007 – If the person has been working for the same employer on a
continuous basis for twelve months or more, they no longer need permission
to continue to work, even if part of that period was before accession. Instead,
they should apply for a registration certificate. Caseworkers should therefore
create letter L110 for such applications. If the employer chooses not to
withdraw the application, caseworkers may process the application as normal
and, if approvable, letter L770 be created.
If the person has been working for the applicant for less than twelve months,
the application should be caseworked as normal and, if approvable, letter
L770 be created.
The application is for a change of employment - If the person has been
working for their previous employer on a continuous basis for twelve months
or more, they no longer need permission to continue to work. Instead, they
should apply for a registration certificate. Caseworkers should create letter
L110 for such applications. If they do not qualify for a registration certificate or
the employer doesn’t want to withdraw it, the application should be
caseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.
The application is for a technical change of employment – You should
inform the employer that they are no longer required to inform us of any
technical changes of employment for Bulgarian and Romanian nationals.
The Bulgarian or Romanian national changes employment before they
have completed 12 months continuous employment with that employer
– The application should be caseworked as normal and, if approvable, letter
L770 be created.
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
A NPEE form is received for a Bulgarian or Romanian national – Its
receipt should be noted on glOBE and then it should be passed to the team
dealing with applications for accession worker cards.
A work permit application is made for someone who has previously held
a TWES work permit – If the overseas national has not been overseas for
the required period, the application should be refused. Paragraphs P85L and
P85I should be included in the refusal letter.
A request for a reprint is received for a Bulgarian or Romanian national
– If a work permit was issued within the 6 months prior to the request being
made, letter L701 should now be created. If a letter of approval was issued
within the 6 months prior to the request being made, letter L770 should now
be created.

Результаты (русский) 1:

A2 - присоединение Болгарии и Румынии в ЕССправочная информацияНа 1 января 2007 года Болгария и Румыния присоединились к ЕС. Как ЕвропейскийЭкономической зоны (ЕЭЗ) граждан, болгары и румыны способны двигатьсяи свободно проживать в любом государстве-члене. Они не требуют разрешения на въезд илипо-прежнему законно проживать в Великобритании. Однако они не имеют автоматическогоправо на работу здесь.Являются наиболее болгарских и румынских граждан, приезжающих на работу в Великобританиинеобходимо получить удостоверение работника присоединения, если:• Они освобождаются от делать так, например, имея оставить как высококвалифицированных мигрантов или квалификации для регистрационного свидетельства;• Они держат действительную карту работы пилы; или• Они занимают действительный оставить, что ограничивает их занятости для определенных типов.Например существующие держатели разрешение на работу или au пар.Один из способов зачитываемой для присоединения рабочего карты является по критериямизложены в механизмах разрешения на работу. Следующие больше не применяется для работников Английский и болгарский:• Великобритании работодатели не нужно подать заявление на разрешение на работу нескольких запись;• Великобритании работодатели не обязаны информировать нас о технические измененияЗанятости;• Удостоверение работника присоединения будет действительна для до тех пор, пока работник остается взанятости, для которого был выдан карты. Великобритании работодатели неПоэтому необходимо добиваться продления первоначального утверждения под работыразрешение механизмов;• Нет никаких ограничений на болгарских и румынских граждан переключенияfrom one employment category into another employment category whilst inthe UK, or to stay in the UK as a student, a self- employed person or as aself-sufficient person;• There is no requirement for the Bulgarian or Romanian national to be outof the country at the time of an application.Once a Bulgarian or Romanian national has been given permission to workand has worked under that permission on a continuous basis for twelvemonths, they will obtain full movement rights as a worker under EU law. Theyare then exempt from the requirement to obtain a worker authorisationdocument. Such individuals can obtain a registration certificate confirming anunrestricted right to access the UK labour market.How to qualify for an accession worker card via the work permitarrangementsA2- the accession of Bulgaria and Romania to the EUArchivedB&C internal guidance – web version 2.0To qualify for an accession worker card via the work permit arrangements, theemployer will first need to apply using the appropriate application form (WP1,WP1X, WP3, WP3X, SB1, SR1 and MTI1) for a letter of approval, which is anImmigration Employment Document (IED). This will confirm that all of therelevant work permit criteria have been met. A work permit will not be issued,Instead, the employer will be issued with a letter of approval.Once the employer has been issued with the appropriate letter of approval,they will be required to pass it on to the worker who will then be required tomake an application for an accession worker card, which will only be issuedfor a specific job with a specific employer.Action by Business teamsAll work permit applications for Bulgarian and Romanian nationals should bepre-sifted, input and caseworked as normal. Applications should only beapproved if all the relevant criteria have been met.Caseworkers should note that the approval letter will not limit the approval toany particular period and they should not add any such details to it.For information on how the accession of Bulgaria and Romania to the EUaffects other immigration categories, please see the Border and ImmigrationAgency website at www.bia.homeoffice.gov.uk.(back to top)glOBEFor all out-of-country approvals for Bulgarian and Romanian nationals,the permit issue date should be given a forward print date set at20/12/2012. This is to stop a work permit being printed, as neither theemployer nor the individual requires a permit as documentation. A letter ofapproval should be sent instead.For out-of-country Bulgarian or Romanian applications• The length of approval should always be entered as a permit length inmonths (appropriate to the period length the employer has requested)• Then enter 20/12/2012 in the Permit Print Date box on the confirmation ofdecision screen.This will ensure that the case is closed but the permit is not printed.A date should not be entered in the Permit Expiry field.Casework comments should be completed as normal and period of approvalrecorded.(back to top)A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EUArchivedB&C internal guidance – web version 2.0LettersLetter L770 should be created for all approvals for Bulgarian and Romaniannationals.For any refusals of work permit applications for Bulgarian and Romaniannationals, caseworkers should use the normal refusal letter and appropriaterefusal paragraphs but include paragraph P85L.(back to top)What to do if?The application is for a multiple entry work permit – In suchcircumstances, the application should be caseworked as normal but, ifapproved, the permit issue date should be set at 20/12/2012 as outlinedabove and letter L770 be created.The application is for less than 12 months employment – The applicationshould be caseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.The extension application relates to an original permission given before1 January 2007 – If the person has been working for the same employer on acontinuous basis for twelve months or more, they no longer need permissionto continue to work, even if part of that period was before accession. Instead,they should apply for a registration certificate. Caseworkers should thereforecreate letter L110 for such applications. If the employer chooses not towithdraw the application, caseworkers may process the application as normaland, if approvable, letter L770 be created.If the person has been working for the applicant for less than twelve months,the application should be caseworked as normal and, if approvable, letterL770 be created.The application is for a change of employment - If the person has beenworking for their previous employer on a continuous basis for twelve monthsor more, they no longer need permission to continue to work. Instead, theyshould apply for a registration certificate. Caseworkers should create letterL110 for such applications. If they do not qualify for a registration certificate orthe employer doesn’t want to withdraw it, the application should becaseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.The application is for a technical change of employment – You shouldinform the employer that they are no longer required to inform us of anytechnical changes of employment for Bulgarian and Romanian nationals.The Bulgarian or Romanian national changes employment before theyhave completed 12 months continuous employment with that employer– The application should be caseworked as normal and, if approvable, letterL770 be created.A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EUArchivedB&C internal guidance – web version 2.0A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EUA NPEE form is received for a Bulgarian or Romanian national – Itsreceipt should be noted on glOBE and then it should be passed to the teamdealing with applications for accession worker cards.
A work permit application is made for someone who has previously held
a TWES work permit – If the overseas national has not been overseas for
the required period, the application should be refused. Paragraphs P85L and
P85I should be included in the refusal letter.
A request for a reprint is received for a Bulgarian or Romanian national
– If a work permit was issued within the 6 months prior to the request being
made, letter L701 should now be created. If a letter of approval was issued
within the 6 months prior to the request being made, letter L770 should now
be created.

Результаты (русский) 2:

А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
Фон
на 1 января 2007 года, Болгария и Румыния присоединились к ЕС. Как Европейской
экономической зоны (ЕЭЗ) граждан, болгары и румыны способны двигаться
и жить свободно в любом государстве-члене. Они не требуют разрешения на въезд или
остаются проживать на законных основаниях в Великобритании. Тем не менее, они не имеют автоматического
права на работу здесь.
Большинство болгарских и румынских граждан, поступающих на работу в Великобритании
обязаны получать работник карту вступления если:
• Они не освобождаются от этого, например, имея оставить в качестве высоко
квалифицированный мигрантом или квалификации для свидетельства о регистрации;
• Они держат действительный ПИЛЫ работы карты; или
• Они держат действительный отпуск, который ограничивает их занятость конкретных типов.
Например, существующие разрешения на работу, владельцы или няни.
Одним из способов квалификации для вступления работника карты путем удовлетворения
критериев, изложенных в разрешении на работу механизмов.
Ниже нет больше относится румынских и болгарских работников:
• Великобритания работодатели не должны обращаться за разрешением на многократный въезд работы;
• Великобритания работодатели не обязаны информировать нас о технической Изменение
занятости;
• инвентарный рабочий карта будет действительна до тех пор, как работник остается в
занятости, для которых была выдана карта. Великобритания работодатели не
поэтому необходимо стремиться к расширению первоначального утверждения в соответствии с работы
разрешительных процедур;
• Там нет ограничения на болгарских и румынских граждан переключения
из одной категории занятости в другую категорию занятости, пока в
Великобритании, или остаться в Великобритании Будучи студентом, в самостоятельной трудовой деятельностью или как
самодостаточного лица;
• Там не требуется для Болгарии или Румынии национальная быть из
страны во время заявления.
После того, как болгарская или румынская национальная было дано разрешение на работу
и работал под этим разрешения на постоянной основе в течение двенадцати
месяцев, они будут получать полные права движения в качестве работника в соответствии с законодательством ЕС. Они
тогда освобождены от необходимости получения разрешения на рабочий
документ. Такие люди могут получить свидетельство о регистрации, подтверждающее
письмо. Неограниченное право на доступ к рынку труда Великобритании
Как претендовать на присоединении работников карты через разрешения на работу
механизмов
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
B & C внутренняя руководство - веб-версии 2.0
Чтобы претендовать на каталожным рабочий карты через разрешения на работу механизмов, то
работодатель будет в первую очередь необходимо обратиться, используя соответствующую форму заявки (РП1,
WP1X, РП3, WP3X, SB1, SR1 и MTI1) для письма одобрения, что является
иммиграции Работа документов (СВУ). Это подтвердит, что все
соответствующие критерии выдачи разрешений на работу, были выполнены. Разрешение на работу не выдается,
Вместо этого, работодатель будет выдан с письмом одобрения.
После того, как работодатель был выдан с соответствующей буквой утверждения,
они будут обязаны передать его работнику, который затем будет необходимой чтобы
сделать заявку на рабочем карты присоединения, который будет выдаваться только
для конкретного задания с конкретным работодателем.
действий по бизнес-команд
Все разрешения на работу приложения для болгарских и румынских граждан должны быть
предварительно просеянной, ввода и caseworked как обычно. Заявки должны быть только
принятым, если все соответствующие критерии были соблюдены.
Социальных работников следует отметить, что письмо одобрение не будет ограничивать одобрение
какого-либо конкретного периода, и они не должны добавлять такие детали к нему.
Для получения информации о том, как вступление Болгарии и Румыния в ЕС
влияет на другие иммиграционные категории, пожалуйста, см пограничного и иммиграционного
сайте Агентства по www.bia.homeoffice.gov.uk.
(наверх)
Глобус
Для всех из собственного страны разрешений на болгарских и румынских граждан,
разрешение Дата выдачи должна быть предоставлена ​​вперед дату печати установленный на
20/12/2012. Это, чтобы остановить разрешение на работу печатаются, поскольку ни
работодатель, ни индивидуальный требуется разрешение как документации. Письмо
одобрение должно быть отправлено вместо этого.
Для вышедших из страны болгарских или румынских приложений
• Длина утверждение всегда должен быть введен как длина разрешения в
месяцев (соответствующие длине периода работодатель запросил)
• Затем введите 20 / 12/2012 в разрешении печати Дата коробке на подтверждение
принятия экране.
Это будет гарантировать, что дело закрыто, но разрешение не печатается.
даты, не должны быть введены в поле Разрешить истечения срока.
Casework комментарии должны быть завершены, как обычно и период утверждения
записаны.
(наверх)
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
внутреннего руководства B & C - веб-версии 2.0
Письма
Письмо L770 должен быть создан для всех разрешений на болгарских и
румынских. граждан
Для любых отказов работы разрешение приложения для болгарских и румынских
граждан, социальных работников должны использовать обычный письмо отказа и соответствующие
отказных пункты, но включают пункт P85L.
(наверх)
Что делать, если?
Приложение для разрешения на многократный въезд работы - В таких
обстоятельствах, применение Следует caseworked как обычно, но, если
одобрено, дата выдачи разрешения должна быть установлена ​​на 20/12/2012, как
указано. выше и письмо L770 создан
Приложение менее 12 месяцев занятости - приложение
должно быть caseworked как обычно, и ., если утверждаемая, письмо L770 создан
Приложение расширение не относится к оригинальным разрешением данного прежде, чем
на 1 января 2007 года - Если человек работает у того же работодателя на
постоянной основе в течение двенадцати месяцев или более, они больше не нужно
разрешение, чтобы продолжить работа, даже если часть этого периода была до вступления. Вместо этого,
они должны обратиться за сертификатом регистрации. Поэтому социальных работников должны
создать письмо L110 для таких приложений. Если работодатель выбирает не
отозвать заявку, социальных работников может обрабатывать приложение, как
обычно, и, если утверждаемая, письмо L770 создан.
Если человек работает для заявителя менее двенадцати месяцев,
приложение должно быть caseworked как обычно, и , если утверждаемая,
письмо. L770 создан
Приложение для изменения занятости - Если человек был
работать на своего предыдущего работодателя на постоянной основе в течение двенадцати месяцев
или более, они больше не нужно разрешение продолжать работать. Вместо этого, они
должны обратиться за сертификатом регистрации. Социальных работников должны создать письмо
L110 для таких приложений. Если они не могут претендовать на свидетельство о регистрации или
работодатель не хочет отозвать его, приложение должно
быть. Caseworked как обычно, и, если утверждаемая, письмо L770 создан
Приложение для технических изменений занятости - Вы должны
сообщить Работодатель, что они больше не требуются, чтобы сообщить нам о
любых. технические изменения занятости для болгарских и румынских граждан
Болгарии или Румынии национальная занятости изменения, прежде чем они
завершили 12 месяцев непрерывной работы с этим работодателем
- Заявка должна быть caseworked как обычно, и, если утверждаемая, письмо
L770 создан.
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
B & C внутренняя руководство - веб-версии 2.0
A2- присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
вида А NPEE получено для Болгарии или Румынии национально - Его
получение Следует отметить, на земном шаре, а затем он должен быть передан
команде, занимающейся приложениями для присоединения рабочих карт.
Приложение разрешение на работу сделал для кого-то, кто ранее занимал
разрешение на TWES работы - Если за рубежом гражданин не за границей
требуемый период, приложение должно быть отказано. Пункты P85L и
P85I должны быть включены в письме об отказе.
Запрос на перепечатку получено для болгарского или румынского национального
- Если разрешение на работу было выдано в 6 месяцев до запроса будучи
сделал, письмо L701 в настоящее время должны быть созданы. Если письмо одобрение было выдано
в 6 месяцев до запроса делается, письмо L770 должен теперь
быть создано.

Результаты (русский) 3:

а2 - присоединение болгарии и румынии в ес: справочная информация: на 1 января 2007 года болгария и румыния присоединились к ес.как европейские
экономической зоны (еэз) граждан, болгар и румын, способны двигаться
и жить свободно в любое государство - член.они не требуют разрешения на въезд или
остаются законно проживать в соединенном королевстве.однако они не имеют автоматического
право здесь работать.
большинство граждане румынии и болгарии, приезжающих на работу в соединенном королевстве
, необходимым для получения карты, если присоединение работника:
• они освобождаются от этого, например, после отпуска, как высоко квалифицированных мигрантов. или право на удостоверение о регистрации;
• они иметь действительный пилы работы; или: • они действительные отпуск, который ограничивает их занятости для конкретных видов ", например.действующие разрешения на работу или au pair.
одним из способов получения присоединение работник карта является, отвечающие критериям
, изложенных в разрешение на работу механизмов.
следующие не распространяется на румынской и болгарской мигрантов:
• великобритании работодатели не должны претендовать на многократные разрешения на работу; • UK работодателей. не обязаны проинформировать нас о технических изменений

занятости;• присоединение работник карты будут действовать, пока работника остается в
работу, для которой карточки был выдан.в великобритании работодатели не
необходимо обращаться с просьбой о продлении первоначального утверждения в рамках работы
разрешения механизмов;
• никаких ограничений граждане румынии и болгарии переход из одной категории занятости. в другой категории работников, в то время как в
великобритания, или остаться в великобритании, как студент, работающие не по найму лица или как

самодостаточным человеком; • не требуется для болгарии или румынского национального быть
в стране на момент заявки.
раз в болгарии или румынского национального получил разрешение на работу
и работает в разрешение на постоянной основе в течение двенадцати
месяцев