Labour is human effort — physical a

Labour is human effort — physical and mental — which is directed to the production of goods and services. But labour is not only a factor of production, it is also the reason why economic activity takes place. The people who take part in production are also consumers, the sum of whose individual demands provides the business person with the incentive to undertake production. For this reason when we are considering real-world economic problems it is necessary to treat labour somewhat differently from the other factors. There are social and political problems which have to be taken into account. For example, the question of how many hours per day a machine should be operated will be judged solely in terms of efficiency, out­put, and costs. The same question applied to labour would raise additional considerations of individual freedom and human rights.

It must be borne in mind that it is the services of labour which are bought and sold, and not labour itself. The firm cannot buy and own labour in the same way that capital and land can be bought and owned.

The supply of labour

The supply of labour available to an economy is not the same thing as the number of people in that community. The labour supply is a measure of the number of hours of work which is offered at given wages over some given period of time. It is determined, therefore, by the number of workers and the average number of hours each worker is prepared to offer. Both of these features are subject to change and, at any moment of time, they will depend upon a number of things.


1. The size of the total population. This is
obviously very important because the size of the total popu­-
lation sets an upper limit to the supply of labour.

2. The age composition of the population.
The age composition of a population takes accounts of the pro­
portions in the different age groups. Two countries might have
the same total populations, but very different age compositions
and hence very different numbers in the working age groups.

3. The working population. In many countries
the minimum age at which a person may engage in full-time
employment is legally controlled. In the UK this is now 16
years and the normal age for retirement is 65 years (60 in the
case of women). The age range 16 to 65 years (or 60 years)
covers the working age groups, but this does not mean that
the total working population embraces all the people in
these age groups.

The working population may be defined as the number of people who are eligible for work and offer themselves for employment.

4. The working week and holidays. The number of people who work (or are available for work) is an important determinant of the supply of labour, but so is (he average number of hours each person works, The supply of labour provided by 20 people working for 40 hours is the same as that provided by 40 people working for 20 hours. Other things being equal, the shorter the working week, the smaller the supply of labour.

The gradual reduction in the working week has been accompanied by an extension of the annual holiday period. Again this amounts to a reduction in the supply of labour.

It must not be assumed, however, that a fall in the sup­ply of labour implies a reduction in the output of goods and services. In spite of the decline in the average number of hours worked by each person, output per worker has contin­ued to rise because of improved technology.
5. Renumeralion. The relationship between quan­tity supplied and price is discussed at length later in this book, but for the time being it should be apparent that there will be a relationship between the amount of work offered and the price paid for that work. Generally speaking, when wage rates are relatively low, increases in wages will tend to lead to an increase in the supply of labour, but there comes a point when higher incomes make leisure more attractive. When incomes are relatively high, therefore high wage rates may reduce the amount of labour offered by the individual worker.

Результаты (русский) 1:

Труд является человеческих усилий — физическое и психическое — которая направлена на производство товаров и услуг. Но труд является не только фактором производства, это также причина, почему происходит экономической деятельности. Люди, которые принимают участие в производстве также являются потребителями, сумма которого индивидуальные требования обеспечивает делового человека с стимулом для осуществления производства. По этой причине, когда мы рассматриваем реальных экономических проблем необходимо для лечения труда отличается от других факторов. Есть социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание. Например вопрос о сколько часов в день, машина должна эксплуатироваться будет оцениваться исключительно с точки зрения эффективности, вывода и по цене. Этот же вопрос труда поставит дополнительные соображения свободы личности и прав человека.Он должен иметь в виду, что это услуги труда, которые покупаются и продаются и не труда себя. Фирма не может купить и собственного труда так же что капитала и земли могут быть куплены и собственности.Предложение рабочей силыПредложение рабочей силы для экономики является не то же самое количество людей в этом сообществе. Предложение рабочей силы является мерой количества часов работы, которая предлагается в данной заработной платы за некоторые заданного периода времени. Она определяется, таким образом, количество рабочих и среднее количество часов, которые каждый работник готовы предложить. Обе эти функции могут быть изменены, и в любой момент времени, они будут зависеть от целого ряда вещей.1. размер общей численности населения. ЭтоОчевидно, что очень важно потому, что размер всего популяр -ния устанавливает верхний предел на поставку рабочей силы.2. возрастной состав населения.Возрастной состав населения принимает счета proчасти в разных возрастных группах. Две страны могут иметьто же самое всего населения, но очень разный возраст композициии поэтому очень разные номера в возрастных группах рабочих.3. работающего населения. Во многих странахминимальный возраст, в котором человек может участвовать в полный рабочий деньюридически контролируется занятости. В Великобритании это теперь 16лет и обычный возраст выхода на пенсию составляет 65 лет (60 вслучае женщин). Возрастной диапазон 16 до 65 лет (или 60 лет)охватывает рабочие возрастной группы, но это не означает, чтовсего работающего населения охватывает всех людей вэти возрастные группы.Трудоспособного населения может быть определена как количество людей, которые имеют право на получение работы и предлагают себя для занятости.4. Рабочая неделя и праздники. Количество людей, которые работают (или доступны для работы) является важным определяющим фактором предложения рабочей силы, но так это (он среднее количество часов, каждый человек работает, поставки труда условии 20 человек работать 40 часов является таким же, как предоставляемые 40 людей, работающих в 20 часов. Другие вещи равны, тем короче продолжительность рабочей недели, тем меньше предложения рабочей силы.Постепенное сокращение рабочей недели сопровождалась расширением на период ежегодного отпуска. Опять же это составляет к сокращению предложения рабочей силы.Не следует предположить, однако, что падение в поставках труда предполагает сокращение производства товаров и услуг. Несмотря на спад в среднее количество часов, отработанных каждым лицом выработка на одного работника продолжает расти благодаря усовершенствованной технологии.5. Renumeralion. Связь между количеством поставки и цена обсуждается подробно позже в этой книге, но пока что это должно быть очевидно, что отношения между суммой предлагаемой работы и ценой, уплаченной за эту работу будет. Вообще говоря при относительно низких ставок заработной платы, увеличение заработной платы будет, как правило, приводят к увеличению предложения рабочей силы, но наступает момент, когда высокие доходы сделать более привлекательным для отдыха. Когда доходы являются относительно высокими, поэтому высокой заработной платы может уменьшить количество труда, предлагаемые отдельного работника.

Результаты (русский) 2:

Труд человека усилий - физическое и психическое - которая направлена ​​на производство товаров и услуг. Но труд не только фактор производства, это также причина, почему экономическая активность происходит. Люди, которые принимают участие в производстве также являются потребителями, сумма которого индивидуальные потребности обеспечивает деловой человек с стимул для проведения производства. По этой причине, когда мы рассматриваем реальные экономические проблемы надо лечить труд несколько иначе от других факторов. Есть социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание. Например, вопрос о том, как много часов в день машина должна работать будут судить исключительно с точки зрения эффективности, выход, и затрат. Тот же вопрос применительно к труду бы привлечения дополнительных соображений индивидуальной свободы и прав человека. Это следует иметь в виду, что это услуги труда, которые продаются и покупаются, а не трудовых себя. Фирма не может купить и собственный труд таким же образом, что капитал и земля может быть куплена и собственности. Поставка труда предложение рабочей силы доступны для экономики это не то же самое, что количество людей в этом сообществе. Подача труд является мерой количества часов работы, которая, предлагаемых в данной заработной платы в течение некоторого заданного периода времени. Она определяется, следовательно, по численности работников и среднесписочной численности часов каждый рабочий готова предложить. Обе эти функции могут быть изменены, и в любой момент времени, они будут зависеть от ряда вещей. 1. Размер общей численности населения. Это, очевидно, очень важно, потому что размер общего популяции таже устанавливает верхний предел для предложения рабочей силы. 2. Возрастной состав населения. Возрастной состав населения занимает счетов про порциями в разных возрастных группах. Две страны могут иметь те же общие населения, но очень разные составы возраста и, следовательно, очень разные цифры в рабочем возрастных групп. 3. Работающего населения. Во многих странах минимальный возраст, при котором человек может участвовать в очной занятости юридически контролируется. В Великобритании это теперь 16 лет, и нормальный возраст для выхода на пенсию составляет 65 лет (60 в случае женщин). Возрастной диапазон от 16 до 65 лет (или 60 лет) охватывает рабочий возрастных групп, но это не означает, что общая численность трудоспособного населения охватывает всех людей в этих возрастных группах. Работающее население может быть определена как количество людей, которые право на работу и предложить себя на работу. 4. Рабочая неделя и праздничные дни. Количество людей, которые работают (или доступны для работы) является важным фактором, определяющим предложение труда, но так (среднее число он часов каждый человек ПНР, поставка труда обеспечивается 20 человек, работающих в течение 40 часов это так же, как это предусмотрено 40 человек, работающих в течение 20 часов. При прочих равных условиях, тем короче рабочая неделя, тем меньше предложение рабочей силы. Постепенное снижение рабочей недели сопровождалось расширением годового периода отдыха. Опять это составляет снижению предложения рабочей силы. Она не должна быть, однако, предположить, что падение предложения рабочей силы предполагает сокращение производства товаров и услуг. Несмотря на снижение среднего числа отработанных часов каждой личности, выработка на одного работающего продолжает расти из-за улучшенной технологии. 5. Renumeralion. Отношения между количеством поставки и цена обсуждается в длину в этой книге, но в настоящее время она должна быть очевидно, что будет отношения между количеством предлагаемой работе и ценой, уплаченной за эту работу. Вообще говоря, когда заработная плата являются относительно низкими, повышение заработной платы будет иметь тенденцию к привести к увеличению предложения труда, но наступает момент, когда более высокие доходы составляют досуг более привлекательным. Когда доходы являются относительно высокими, поэтому высокие ставки заработной платы может уменьшить количество труда, предложенную отдельного работника.

Результаты (русский) 3:

труд является человеческих усилий - физического и психического, которая направлена на производство товаров и услуг.но труд является не только фактором производства, это также является причиной того, почему происходит экономическая деятельность.люди, которые принимают участие в производстве также являются потребителями, сумма которых индивидуальные требования предусматривает деловой человек с стимулы к проведению производства.по этой причине, когда мы рассматриваем реальных экономических проблем необходимо рассматривать труд несколько отличаются от других факторов.существуют социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание.например, вопрос о том, сколько часов в день машина должна осуществляться будет оцениваться исключительно в плане эффективности, - поставил, и расходов.тот же самый вопрос касается труда создаст дополнительные соображения, индивидуальных свобод и прав человека.

следует иметь в виду, что это услуг, труда, которые покупаются и продаются, а не труда.фирма не может купить и собственного труда в той же степени, что и капитала и земли можно купить и контингентам.



предложение рабочей силыпредложение рабочей силы, имеющихся для экономики, - это не то же самое, что число людей, живущих в это сообщество.предложение рабочей силы является показателем числа рабочих часов, которые предлагаются на вопрос заработной платы за некоторые данный период времени.он определяется, таким образом, число работников, и среднее число часов каждый рабочий готов предложить.