Last year, NIKoil went on with the

Last year, NIKoil went on with the program for developing corporate culture. In 2001, this program won the «Silver Archer» award. Corporate events that motivates the efficiency of NIKoil's employees include the annual contest for «The Best Financial Corporation's Employee» that is carried out in five nominations. This year, the winners of the contest were awarded with trip to Disneyland, France.
Goal-oriented staff policy that is aimed at developing integrated and professional team helped to make a significant input into Financial Corporation performance in 2001.

Результаты (русский) 1:

В прошлом году, Никойл пошел с программой для развития корпоративной культуры. В 2001 году эта программа выиграла премии «Серебряный лучник». Корпоративные мероприятия, которые мотивирует эффективности работы сотрудников НИКойл включают ежегодный конкурс «Лучшая финансовая корпорация «сотрудник», осуществляемый в пяти номинациях. В этом году победители конкурса были награждены поездкой в Диснейленд, Франция. Целенаправленной кадровой политики, которая направлена на разработку комплексной и профессиональной команде, помог сделать значительный вклад в производительность финансовой корпорации в 2001 году.

Результаты (русский) 2:

В прошлом году, НИКойл продолжал программе развития корпоративной культуры. В 2001 году эта программа получила награду «Серебряный Лучник». Корпоративные мероприятия, которое мотивирует эффективности работы сотрудников НИКойл включают в себя ежегодный конкурс на «Лучший финансовой корпорации сотрудника», которая осуществляется в пяти номинациях. В этом году победители конкурса были награждены поездкой в Диснейленд, Франция.
целенаправленной кадровой политики, направленной на развитие интегрированной и профессиональная команда помогли сделать значительный вклад в производительность финансовая корпорация в 2001 году.

Результаты (русский) 3:

в прошлом году, nikoil продолжать развитие корпоративной культуры, шоу.2001, этот план получил серебро лучники премии « ».Деятельность компании, стимулировать сотрудников, включая эффективность работы nikoil лучших финансовых сотрудников компании « » - пять кандидатур для ежегодного конкурса.в этом году, победителей конкурса был предоставлен доступ в Диснейленд, Франция.
целей ориентированной политики, направленных на развитие интеграции сотрудников, профессиональная команда помочь внести существенный вклад финансовой деятельности компании в 2001.