Job interviews can generally be div

Job interviews can generally be divided into 3 main types. The first is called the “traditional interview”. This is usually a series of standard questions about qualifications, work experience, knowledge and expectations. Here you have a list of quite traditional questions, like “What duties did you have in your previous job?” This is still the model for a lot of interviews today.

Then there is the “case interview” which is very challenging. Here the interviewer presents a problem and then asks questions to find out how the candidate would solve the problem. The “case interview” puts candidates in a pretty uncomfortable position because they are asked to do different things – to demonstrate that they can analyze the problem logically, and communicate effectively with the interviewer.

The third type is known as the “behavioural interview”. Its task is to find out how candidates behave in certain situations. A typical question here may be “Can you give me an example of a situation where you had to follow orders that you didn’t agree with?” The answers to such questions disclose a lot of information and the interviewer can see more of the interviewee.

Результаты (русский) 1:

Как правило, до собеседования можно разделить на 3 основных типа. Первый называется «традиционные интервью». Обычно это ряд стандартных вопросов о квалификации, опыта работы, знания и ожиданий. Здесь у вас есть список вполне традиционные вопросы, как «какие обязанности у вас в вашей предыдущей работе?» Это по-прежнему модель для много интервью сегодня.Тогда есть «дело интервью», которая является весьма сложной задачей. Здесь интервьюер представляет собой проблему и затем задает вопросы, чтобы выяснить, каким образом кандидат будет решить эту проблему. «Дело интервью» ставит кандидатов в довольно неловкое положение, потому что они просят делать разные вещи – продемонстрировать, что они могут анализировать проблему логически и эффективно общаться с интервьюером.Третий тип известен как «поведенческие интервью». Его задача заключается в том, чтобы выяснить, как ведут себя кандидатов в определенных ситуациях. Типичный вопрос здесь может быть «Можете ли вы дать мне пример ситуации, когда вам пришлось выполнять приказы, которые вы не согласны с?» Ответы на такие вопросы раскрывать, что много информации и интервьюер может видеть больше собеседника.

Результаты (русский) 2:

Собеседования в целом можно разделить на 3 основных типа. Первый называется "традиционные интервью". Это, как правило, ряд стандартных вопросов о квалификации, опыте работы, знания и ожиданий. Здесь у вас есть список довольно традиционные вопросы, как "Какие обязанности у вас были в вашей предыдущей работе?" Это все еще ​​модель для многих интервью сегодня. Тогда есть "дело интервью", который является очень сложным. Здесь интервьюер представляет проблему, а затем задает вопросы, чтобы узнать, как кандидат будет решить проблему. «Дело интервью" ставит кандидатов в довольно неудобном положении, потому что они просят делать разные вещи. - Чтобы продемонстрировать, что они могут анализировать проблемы логически и эффективно общаться с интервьюером Третий тип известен как "поведенческой интервью". Его задачей является выяснить, как ведут себя кандидаты в определенных ситуациях. Типичный вопрос здесь может быть "Можете ли вы дать мне пример ситуации, когда вы должны были выполнять приказы, которые вы не согласны?" Ответы на эти вопросы раскрывают много информации и интервьюер может видеть больше интервьюируемого ,

Результаты (русский) 3:

собеседование в целом можно разделить на три основные категории.первый называется "традиционные интервью".это, как правило, ряд стандартных вопросов о квалификации, опыту работы, знаниями и ожидания.вот список вполне традиционные вопросы, вроде "как обязанности, ты есть в вашей предыдущей работы?"это по - прежнему модель много интервью сегодня.

то есть "интервью", которая является очень сложной задачей.здесь - представляет собой проблему, а потом задает вопросы, чтобы узнать, как кандидат решит проблему."дело в интервью" ставит кандидатов в очень невыгодном положении, поскольку они просят делать разные вещи – продемонстрировать, что они могут проанализировать проблему, по логике вещей,и общаться с интервьюером.

третьего типа, известного как "поведенческое интервью".его задача состоит в том, чтобы выяснить, как кандидаты ведут себя в определенных ситуациях.типичный вопрос здесь может быть "вы можете привести мне пример ситуации, когда вы не выполнять приказы, которые вы не согласны?"ответы на эти вопросы свидетельствуют о много информации, и вы видите более собеседник.