Companies frequently need to change

Companies frequently need to change themselves, in more or less dramatic ways. If change is ambitious with respect to degree or timescale, we often call it “transformation.” This is a difficult process that often does not work: our research shows that even with modestcriteria, only about one-quarter of transformations succeed.

Результаты (русский) 1:

Компании часто нужно менять себя, в более или менее драматическими способами. Если изменение амбициозно по степени или шкалу времени, мы часто называем это «трансформацией.» Это сложный процесс , который часто не работает: наши исследования показывают , что даже при скромных
критериях, только одна четверти преобразований успеха.

Результаты (русский) 2:

Компании часто должны изменить себя, в более или менее драматическими способами. Если изменения являются амбициозными в отношении степени или сроков, мы часто называем это "трансформация". Это трудный процесс, который часто не работает: наши исследования показывают, что даже при скромных
критерии, только около одной четверти преобразований успеха. ...

Результаты (русский) 3:

компании часто нужно менять себя более или менее драматичным образом.Это трудный процесс, но зачастую он не работает: наши исследования показывают, что даже умеренные изменения, даже если они и являются скромными.
критерием является то, что только около четверти успешных преобразований.