Directing – In this branch, manager

Directing – In this branch, managers normally find that they prefer to keep a tighter reign on employees and projects. This means that you want to control most aspects of a job, and this is great for tight deadlines, urgent matters, and other projects that mean a lot of workers in one area. You will want to learn to delegate a bit to other employees that are capable of handling smaller management areas and ensuring that all employees know that you expect them to finish their parts quickly and correctly. Yes, you’ll have to learn to communicate your exact needs to each employee involved as well, so that they know if there are any concerns or issues, you need to know immediately so you can help solve the problem. A problem with this style is that managers can become too guarded at times, feeling the need to control everything. Even to the extent that they feel the need to have an iPad security lock on all tablets that hold specific information to keep those iPads under their personal control.

- See more at: http://www.humanresources.com/1441/management-styles-where-your-personal-style-falls-on-the-scale/#sthash.W7cBpxav.dpuf

Результаты (русский) 2:

Режиссура - В этой отрасли, руководители обычно считают, что они предпочитают держать более жесткий царствовать на сотрудников и проектов. Это означает, что вы хотите контролировать большинство аспектов работы, и это является большим для сжатые сроки, неотложных дел и других проектов, которые много значат работников в одной области. Вы хотите, чтобы научиться делегировать немного другим сотрудникам, которые способны обрабатывать меньшие области управления и обеспечения, что все сотрудники знают, что вы ожидаете их, чтобы закончить их частей быстро и правильно. Да, вам придется научиться общаться вашим потребностям каждого работника, участвующих, а также, чтобы они знали, если есть какие-либо проблемы или вопросы, вы должны знать сразу, так что вы можете помочь решить эту проблему. Проблема с этим стилем является то, что менеджеры могут стать слишком охраняемая порой, чувствуя необходимость контролировать все. . Даже в той степени, что они чувствуют необходимость иметь блокировку безопасности Ipad на всех таблеток, которые содержат конкретную информацию, чтобы держать эти IPADS под личный контроль - Смотри на:

Результаты (русский) 3:

руководство – в этой отрасли, руководители, как правило, считают, что они предпочитают держать крепче царствовать на работников и проектов.это означает, что вы хотите контролировать все аспекты работы, и это очень сжатые сроки, срочные вопросы, и другие проекты, которые есть много мигрантов в одной области.вы хотите научиться делегировать немного другие работники, которые способны решить мелкие сферы управления и обеспечения того, чтобы все сотрудники знают, что вы ожидаете их закончить их частей, быстро и правильно.да, вам придется научиться общаться ваших точных потребностей каждого работника, а также, чтобы они знали, что если есть какие - либо проблемы или вопросы,тебе нужно знать сразу же, чтобы вы могли помочь решить проблему.проблемы с этим стилем, заключается в том, что руководители могут стать слишком сдержанный порой ощущают необходимость контролировать все.даже в той степени, в какой они чувствуют необходимость иметь iPad безопасности шлюза на все таблетки, которые имеют конкретную информацию, чтобы этим IPad, под личным контролем.

- подробнее на: http://www.humanresources.com / 1441 / стиль управления, где ваш личный стиль падает на масштабе / # sthash.w7cbpxav.dpuf