High quality global journalism requ

High quality global journalism requires investment. Please share this article with others using the link below, do not cut & paste the article. See our Ts&Cs and Copyright Policy for more detail. Email [e-mail] to buy additional rights. https://www.ft.com/content/9d5e1bb6-5aa0-11db-84ce-0000779e2340#ixzz4Kzg9aJpz

Today’s students and graduates are citizens of the online world. They may have been using the internet for a decade or more, downloading the music they want from the web and buying and selling their clothes on Ebay, to name just two of the countless activities for which the internet is the medium to which they turn first.
So they are unlikely to be fazed by the need to research and apply for a job online. That is just as well – a survey this summer of 235 leading UK employers for the Association of Graduate Recruiters found that 65 per cent of companies accepted only online applications. Just 2 per cent accepted only paper applications.
“The graduate jobseeker has to learn to put their best profile forward online in the same way as they did with a CV in the past,” says Carl Gilleard, the AGR’s chief executive.
The advantages for companies of putting a large proportion of the graduate recruitment process online are too strong to resist. For a large company that receives thousands of applications each year from would-be graduate recruits, the time saved could be the difference between winning and losing a top candidate.
Some companies are “paranoid” about losing out to a rival in this way, says Nick Parfitt, head of marketing and communications at Cubiks, a human resources consultancy that works with a number of top UK companies and public sector organisations on bespoke online graduate recruitment programmes.
He points out that the chances of students accepting their first offer are quite high, especially in the case of final-year students. With a job to go to, they can then concentrate on their final exams.
A further important advantage for employers is the ability of the internet to broaden the pool from which employers can choose candidates. A well-designed online presence can help employers reach out to different minority groups, says Mr Parfitt. He cites work done by Cubiks redesigning the Fast Stream recruitment process for the Cabinet Office, which had been viewed as the preserve of south-eastern, Oxbridge-educated “pale males”.
All the evidence suggests that employers can assume graduates have access to computers and the internet, which may not be the case for other types of candidates. “We feel that graduates expect the modern employer to operate via the web and consequently we concentrated on moving this area online,” says Rachel Blacke, the graduate recruitment adviser at Balfour Beatty, whose system is hosted by StepStone.
Applying online for graduates is compulsory at the engineeering and construction group. Students have to apply to one of 13 businesses, but if they are not successful, other parts of the group can look at the applications, with the candidate’s permission – which would be difficult if the original applications had not been made online.

Результаты (русский) 1:

Высокое качество Глобальная журналистика требует инвестиций. Просьба поделиться этой статьей с другими, используя ссылку ниже, не вырезать и вставить статью. Смотрите наши Ts & Cs и политике авторского права более подробно. Email [e-mail] чтобы купить дополнительные права. HTTPS://www.ft.com/content/9d5e1bb6-5aa0-11DB-84ce-0000779e2340#ixzz4Kzg9aJpzСегодняшние студенты и выпускники являются гражданами мира онлайн. Они могут используют Интернет для Десятилетия или более, загрузки музыки, которую они хотят от Интернета и покупать и продавать свою одежду на Ebay, чтобы назвать только две бесчисленных мероприятий, для которых Интернет является средством, к которому они обращаются первым.Так что они вряд ли наплевать на необходимость исследования и подать заявление на работу онлайн. Это так же хорошо – этим летом 235 ведущих работодателей Великобритании для ассоциации выпускников рекрутеров, показало, что 65 процентов компаний принимаются только онлайн-приложений. Всего 2 процента принимаются только заявки на бумаге.«Выпускник соискателю должен учиться, чтобы поставить их лучший профиль вперед онлайн в так же, как они это делали с резюме в прошлом»,-говорит Карл Gilleard, СМА главой исполнительной власти.Преимущества для компаний ставит значительную долю выпускников процесса онлайн слишком сильны, чтобы сопротивляться. Для крупной компании, которая получает тысячи приложений каждый год от будущих выпускников новобранцев, экономия времени может быть разница между победой и потерять топ кандидата.Некоторые компании «paranoid» о проиграл соперника таким образом, говорит Ник Парфитт, руководитель отдела маркетинга и коммуникаций в Cubiks людских ресурсов консалтинг, которая работает с рядом ведущих компаний Великобритании и организаций государственного сектора на заказ онлайн выпускников программ.Он указывает, что шансы студентов, принимая их первое предложение достаточно высок, особенно в случае студентов. С заданием для перехода к они могут затем сосредоточиться на их выпускные экзамены.Также важным преимуществом для работодателей является способность Интернета для расширения пула, из которого работодатели могут выбирать кандидатов. Хорошо продуманные присутствие в Интернете может помочь работодателям выйти на различных групп меньшинств,-говорит г-н Парфитт. Он ссылается на работу Cubiks реорганизации процесса найма быстрого потока для кабинета, которые рассматривались как заповедник Юго Восточной, Oxbridge образование «бледный мужчин».Все данные свидетельствуют о том, что работодатели могут предположить, выпускники имеют доступ к компьютерам и Интернету, который не может быть случай для других типов кандидатов. «Мы считаем, что выпускники ожидают современный работодатель должен работать через Интернет, и поэтому мы сосредоточились на перемещение этой области онлайн,» говорит Рейчел Блэки, советник выпускников в Balfour Beatty, чья система размещается StepStone.Применение онлайн для выпускников является обязательным в инженерной и строительной группы. Студенты должны обратиться к одному из 13 предприятий, но если они не являются успешными, другие части группы могут смотреть на приложения, с разрешения кандидата – что будет трудно, если оригинальные приложения не были сделаны онлайн.

Результаты (русский) 2:

Высокое качество глобальной журналистики требует инвестиций. Пожалуйста , поделитесь этой статьей с другими , используя эту ссылку, не режут и вставить статью. Смотрите наш Ts & Cs и правилах защиты авторских прав более подробно. Email [e-mail] купить дополнительные права. https://www.ft.com/content/9d5e1bb6-5aa0-11db-84ce-0000779e2340#ixzz4Kzg9aJpz~~HEAD=poss

Сегодняшние студенты и выпускники являются гражданами мира онлайн. Они , возможно, использовали интернет в течение десяти лет или более, загрузку музыки , которую они хотят из Интернета и покупать и продавать свою одежду на Ebay, чтобы назвать только два из многочисленных мероприятий , для которых Интернет является средой , к которой они обращаются в первую очередь .
Таким образом , они вряд ли будут тревожат необходимостью исследования и применять для работы в Интернете. То есть точно так же - опрос этим летом 235 ведущих работодателей Великобритании для Ассоциации Graduate Recruiters показало , что 65 процентов компаний принимаются только онлайн - заявки. Только 2 процента принимаются только бумажные заявки.
"Выпускник работоискатель должен научиться ставить свой ​​лучший профиль вперед онлайн точно так же , как они это делали с резюме в прошлом" , говорит Карл Gilleard, исполнительный директор AGR в.
Преимущества для компании положить большую часть процесса найма на работу выпускников онлайн слишком сильны , чтобы сопротивляться. Для крупной компании , которая получает тысячи заявок каждый год от потенциальных аспирантов новобранцев, сэкономленное время может быть разница между победой и поражением топ - кандидата.
Некоторые компании "параноиком" о проигрывает конкуренту таким образом, говорит Ник Парфитт, руководитель отдела маркетинга и коммуникаций в Cubiks, консультационная человеческих ресурсов , которая работает с целым рядом ведущих британских компаний и организаций государственного сектора на заказных программ набора выпускников онлайн.
Он указывает на то, что шансы на студентов , принимающих их первое предложение довольно высоки , особенно в случае студентов последнего курса. С работу идти, они могут сконцентрироваться на своих выпускных экзаменов.
Еще одним важным преимуществом для работодателей является способность Интернета , чтобы расширить пул , из которого работодатели могут выбирать кандидатов. Хорошо продуманные онлайн присутствие может помочь работодателям обратиться к различным группам меньшинств, говорит г - н Парфитт. Он ссылается на работу , проделанную Cubiks перепроектирования процесса набора быстрый поток для кабинета министров, который рассматривался как заповедник на юго-востоке, Oxbridge образованные "бледные мужчины".
Все данные свидетельствуют о том , что работодатели могут предположить , выпускники имеют доступ к компьютерам и интернет, который не может быть для других типов кандидатов. "Мы считаем , что выпускники ожидают , что современный работодатель работать через Интернет и , следовательно , мы сосредоточились на движении в этой области в Интернете," говорит Рейчел Blacke, вербовка дипломированный консультант Balfour Beatty, чья система размещается StepStone.
Применение онлайн для выпускников является обязательным в engineeering и строительной группы. Студенты должны обратиться к одному из 13 предприятий, но если они не будут успешными, другие части группы могут смотреть на приложения, с разрешения кандидата - что было бы трудно , если первоначальные заявки не были сделаны в Интернете.