The unspoken rules of career succes

The unspoken rules of career success
I had been to business school, but nothing I had learnt there provided an answer to what I saw in my first working year: I discovered that the person being promoted above others in my organization was not always the most knowledgeable or hardest working. New rules – „unspoken to rules‟ - seemed to explain the differences between, say, an employee‟s performance review and the way his or her career actually developed. I realized that is I needed to learn these rules fast or risk being left behind.
Here are five of the most important:
1) Understand how you are seen.
2) Ask for and give honest and direct feedback.
3) Play by the rules until you are in a position to change them.
4) Work with, not against, the style of the people you deal with.
5) Don‟t be a victim of your career -take charge and make your own choices.

Результаты (русский) 2:

Неписанные правила карьерного
успеха, я был в бизнес-школу, но ничего я узнал, что не предусмотрено ответ на то, что я увидел в моем первом рабочем году: я обнаружил, что человек продвигается выше других в моей организации не всегда был самым осведомленным или труднее работать. Новые правила - "негласные правилам" - казалось, объяснить различия между, скажем, сотрудника "S обзор производительности и, как его или ее карьеру на самом деле разработаны. . Я понял, что это мне нужно, чтобы узнать эти правила быстро или риск отстать
Вот пять из самых важных:
1) Понять, как вы видели.
2) Спросите и дать честный и прямой обратной связи.
3) Играть по правилам пока вы не в состоянии изменить их.
4) Работа с, не против, стиль людей вы имеете дело с.
5) Дон "т быть жертвой вашей карьеры Take-заряда и сделать свой ​​собственный выбор.

Результаты (русский) 3:

негласных правил успешной карьеры
я была в школе бизнеса, но я ничего не узнал, не дает ответ на то, что я видел в мой первый рабочий год: я обнаружил, что лицо, продвигается выше других в моей организации не всегда наиболее знающих или трудолюбивых.новые правила - "негласных правил ‟ - видимо, чтобы объяснить различия между, скажем,работник ‟ S анализа эффективности работы и, как и его или ее карьеры фактически развитых.я понял, что это я должен научиться эти правила быстро или рискуют остаться.
здесь пять самых важных:
1), понял, что ты видел.
2) просят и дать честный и прямой обратной связи.
3) играть по правилам, до тех пор, пока вы не в состоянии изменить их.
4) работать, а не противстиль работы людей, ты работаешь.
5) не ‟ не быть жертвой своей карьеры - взять и сделать свой собственный выбор.