many people would laugh at the idea

many people would laugh at the ideal that the workplace can be a relaxing place. with their mobiles laptops and blackberries, they would be more likely to complain about the way their work take over their private lives.
the employees of europe's best workplace take a very different view, however. one noticeable theme to emerge from this year's survey is the strong attraction that many employees feel to their work and the personal bonds they have with their colleagues and managers.
at confinimmo, a small Belgian property investment company in this year's european top 10, employees go an a paid team-building trip each time a new person joins their department. cecelebrations and informal lunches are another way of bringing employees and managers together. "although the has been strong growth, it keeps its feeling of a small, familiar team", says one employee.
at Boehringer Ingelheim, a family-owned Danish drug company that has been in the top 100 since the survey began four years ago, there are social events and celebrations all year, often attended by employees' children. champagne and chocolate are brought out to mark achievements. 'our managing director knows everyone by his first name,' say one member of 132-strong workforce.
it is, of course, easier to create a family feeling in a small business. but bonding is also a feature of a smaller european offices of microsoft, which is in this year's top 10. the employees of the software giant in norway, for example, go mountain-hiking together and recently climbed seven of highest mountains in southern norway to symbolise this seven business goals.

Результаты (русский) 1:

Многие люди будут смеяться идеал, что рабочее место может быть расслабляющим местом. с их мобильные телефоны Ноутбуки и ежевикой они будут более склонны жаловаться о том, как их работы взять на себя их частной жизни.Сотрудники лучших рабочем месте Европы принимают весьма иной точки зрения, однако. один из заметных темой этого года обследования является сильная привлекательность, что многие сотрудники чувствуют себя в своей работе и личные связи с коллегами и руководителями.в confinimmo, небольшой бельгийской собственности инвестиционной компании в этом году Европейский Топ 10, сотрудники идут оплачиваемую поездку тимбилдинг каждый раз, новый человек присоединяется к их Департамента. cecelebrations и неофициальные обеды являются еще одним способом объединения работников и менеджеров. «Хотя был сильный рост, он держит свое чувство небольшой, знакомые команды», говорит один сотрудник.на Boehringer Ingelheim, семейная Датская фармацевтическая компания, которая была в топ-100, так как обследование началось четыре года назад, есть общественные мероприятия и торжества круглый год, часто посещают дети работников. шампанское и шоколад принес чтобы отметить достижения. «наш управляющий директор знает всех по его имени,» сказал один из членов 132-сильной рабочей силы.Это, конечно, проще создать семейное чувство в малом бизнесе. но связь также особенность небольших европейских офисов microsoft, который в этом году Топ-10. Сотрудники программного гиганта в Норвегии, например, go-пеший поход в горы вместе и недавно поднялись семь из высоких гор на юге Норвегии символизировать это семь бизнес-целей.

Результаты (русский) 2:

многие люди будут смеяться над идеалом , что рабочее место может быть спокойное место. с их мобильные ноутбуки и ежевика, они будут более склонны жаловаться на пути их работу взять на себя свою личную жизнь.
сотрудники лучшего рабочего места Европы принять совершенно иной вид, однако. одна заметная тема , чтобы выйти из опроса , в этом году является сильное притяжение , что многие сотрудники чувствуют себя в своей работе и личных связей они имеют со своими коллегами и менеджерами.
на confinimmo, небольшой бельгийской инвестиционной компании недвижимости в европейском Top 10 в этом году, сотрудники идут Согласовать платный тимбилдинга поездку каждый раз , когда новый человек присоединяется к их отдел. cecelebrations и неформальные обеды являются еще одним способом привлечения сотрудников и менеджеров вместе. "хотя был сильный рост,

Результаты (русский) 3:

многие люди будут смеяться над идеал, который на рабочем месте может быть место отдыха.с их мобильные телефоны, ноутбуки и ежевика, они скорее всего будут жаловаться на их работу над своей личной жизнью.работники лучших в европе на рабочем месте, принимать разные точки зрения, однако.одним из заметных темой в этом году обследования, - это сильное влечение, что многие сотрудники чувствовали их работы и личные связи с их своих коллег и руководителей.на confinimmo, небольшой бельгийский инвестиций собственности компании в этом году европейский топ - 10, а заплатил коллектива работников идти обратно, каждый раз новое лицо присоединяется к их департамента.cecelebrations и неформальные обеды - это другой способ привлечения работников и руководителей вместе ".хотя был сильный рост, держит себя небольшой знаком команды ", - говорит один из сотрудников.на Boehringer Ingelheim, семейный датской фармацевтической компании, который был в топ - 100 после обследования началось четыре года назад, существуют социальные мероприятия и праздники, весь год, зачастую участие трудящихся детей.шампанское и шоколад, привлекались к марк достижений ".наш управляющий директор всех знает его имя ", - сказал один из 132 твердой силы.это, конечно, проще создать семью, у малого бизнеса.но связь также является элементом меньше европейских отделений Microsoft, которая в этом году в топ - 10.работники гигант программного обеспечения в норвегии, например, иди альпинизма вместе и недавно поднялась на семь высочайших вершин мира в южной норвегии символизировать семи целей бизнеса.