• keep account of working schedules

• keep account of working schedules at an enterprise and calculate the planned worktime values;
• keep employees arrangements and calculate the plan figures by wage fund;
• form pay scales and job cost sheets, official salary schemes and wage-rate characteristics;
• keep the register of piecework rates and recalculate piecework rates by the change in the base salary rates;
• set terms of time- and piecework according to the labor contract, and calculate remuneration rates for different kinds of labor introduced at an enterprise.
PERSONNEL ACCOUNTING SUBSYSTEM - is an element of Business. Personnel system. It enables:
• keep account of employees personal data, issue analytical information based on the personal characteristics;
• keep account of seniority outside the enterprise (seniority at an enterprise is formed automatically), education and professional skills, change of passport data, and bank requisites of physical persons;
• keep account of training and retraining of employees, as well as new personnel training (education of employees in colleges and practice at an enterprise);
• plan leaves, calculate duration of leaves depending on work conditions, take account of actual leaves;
• fit with all requirements of personnel accounting normative documents;
• form a large amount of statistical reports by the results of personnel accounting.

Результаты (русский) 1:

• вести учет того, графики работы на предприятии и рассчитать значения планируемого рабочего времени; • держать сотрудников механизмов и рассчитать показатели плана по фонду заработной платы; • Форма оплаты труда и работа стоят листы, Официальная зарплата схемы и характеристики ставки заработной платы; • вести регистр сдельной ставки и пересчитать сдельной ставки, изменения в ставки базового оклада; • установить круг времени - и сдельную работу согласно трудовому договору и расчета ставок вознаграждения для различных видов труда на предприятии. ПЕРСОНАЛ ПОДСИСТЕМА учета - это элемент бизнеса. Персонала системы. Он позволяет: • вести учет личных данных сотрудников, выпуск аналитической информации на основе личных характеристик; • держать счет старшинства вне предприятия (стаж работы на предприятии формируется автоматически), образование и профессиональные навыки, изменить паспортные данные и реквизиты банка физических лиц; • вести учет профессиональной подготовки и переподготовки работников, а также новых кадров (обучение сотрудников в колледжах и практика на предприятии); • план листья, вычислить продолжительность листьев в зависимости от условий труда, принимать во внимание фактические листьев; • соответствуют всем требованиям персонала нормативных документов бухгалтерского учета; • образуют большое количество статистических отчетов по результатам учета персонала.

Результаты (русский) 2:

• вести учет рабочего графики на предприятии и вычисления плановых значений рабочего времени;
• Держите сотрудников договоренностей и рассчитать плановые показатели от фонда заработной платы;
• форма окладов и смет на работу, официальные зарплатных схем и характеристик тарифной;
• держать зарегистрируйтесь ставок сдельной и пересчитать цены сдельной изменением базовых ставок заработной платы;
• набор условий временных и сдельную в соответствии с трудовым договором, и рассчитать вознаграждение ставки для различных видов труда, введенных на предприятии.
учета персонала SUBSYSTEM - это элемент бизнеса. Кадровой системы. Это позволяет:
• вести учет сотрудников персональные данные, выдавать аналитическую информацию, основанную на личных характеристик;
• вести учет стажа работы за пределами предприятия (стаж на предприятии формируется автоматически), образование и профессиональные навыки, изменение паспортных данных и банк реквизиты физических лиц;
• вести учет подготовки и переподготовки работников, а также новую обучение персонала (образование сотрудников в колледжах и практики на предприятии);
• план выходит, рассчитать продолжительность листьев в зависимости от условий работы, учитывать Фактические листья;
• подходят всем требованиям учета персонала нормативных документов;
• сформировать большое количество статистических отчетов по результатам учета персонала.

Результаты (русский) 3:

• поддерживать прогресс в работе предприятий счета в расчет стоимости плана человеко - часов;
• сохранить сотрудников Организации и фонд заработной платы расчета графический;
• форма оплаты расходов Таблица шкалы окладов гражданских служащих и рабочих программ и ставки заработной платы, характеристики;
• сохранить регистр и пересчет сдельной заработной платы сдельной основе изменения ставки заработной платы;
• установить время и сдельной заработной платы в соответствии с трудовой договор, различных видов труда и расчета доходности предприятий представил.подсистема учета предприятий
персонала является одним из элементов.кадровой системы.Это позволяет сохранить сотрудников:
• личные данные отчеты, в соответствии с личные характеристики анализ информации
проблемы;• поддерживать за счет предприятий (в квалификации автоматического формирования предприятий стажа), образования и профессиональных навыков, паспорт, данные изменения, и банк требует учета физических лиц;
• подготовки и переподготовки работников, а также новых талантов (в одном работников предприятий в колледже практики образования)
листья • план,В соответствии с условиями работы для расчета времени лезвие лист, фактические счета;
• с персонала все требования учета нормативных документов;
• формирование много статистический доклад результаты учета персонала.