Rating Individual Performance Ratin

Rating Individual Performance



Rating is the way by which employee performances are evaluated. It is imperative that employees are given a "report card” on a regular basis.

Rating can address areas in which the employee needs to grow as well as the areas in which they excel.

It provides a clear map to where the employee stands at that date and time and is important to make sure the employee keeps up a good rate of development within the business.

Результаты (русский) 1:

Рейтинг результативности Рейтинг является способом, сотрудником которой оценивается. Важно, что сотрудники даны «табель» на регулярной основе.Рейтинг может решить областей, в которых сотрудник должен расти, а также областей, в которых они excel.Она обеспечивает четкую карту где работник стоит на эту дату и время и важно, чтобы убедиться, что работник держит вверх хороший темп развития в бизнесе.

Результаты (русский) 2:

Рейтинг Индивидуальные характеристики Рейтинг является способ , с помощью которого оцениваются сотрудника выступления. Крайне важно , чтобы работники дали "табель" на регулярной основе. Оценка может обратиться областей , в которых работник должен расти, а также областей , в которых они выделяются. Она обеспечивает четкую карту туда , где работник стоит на том , что дата и время , и важно , чтобы убедиться , что работник сохраняет хорошую скорость развития в бизнесе.

Результаты (русский) 3:

рейтинг отдельных показателейрейтинг - это путь, которым работник выступления оцениваются.важно, чтобы сотрудники проходят "дневник" на регулярной основе.рейтинг может рассмотреть те области, в которых работник должен расти, а также области, в которых они превосходны.в нем содержится четкий план, когда работник находится на эту дату и время, и важно, чтобы убедиться, что работник сохраняет хорошие темпы развития в бизнес.