Wherever people work together, occa

Wherever people work together, occasional conflict is inevitable. What sets one organization apart from another is how people respond to conflict when it does arise. Although disagreements take place between individuals, organizational culture can affect how often people argue, conflict resolution style and what most disagreements are about. While some conflict is productive, other types aren't. Manage your organization to encourage positive change through conflict resolution, and avoid fights that only produce division and frustration.

Результаты (русский) 1:

Везде, где люди работают вместе, иногда конфликт неизбежен. Что отличает одну организацию от другой, как люди реагируют на конфликт, когда он возникает. Хотя разногласия происходят между людьми, организационная культура может повлиять на как часто люди утверждают, конфликтов резолюции стиль и что большинство разногласий о. Хотя некоторые конфликт является продуктивным, не других типов. Управлять вашей организации для поощрения позитивных изменений путем урегулирования конфликтов и избежать драки, которые только производят разделение и разочарования.

Результаты (русский) 2:

Везде, где люди работают вместе, иногда конфликт неизбежен. Что отличает одну организацию от другой, как люди реагируют на конфликт, когда он возникает. Хотя разногласия происходят между людьми, организационная культура может повлиять, как часто люди спорят, конфликтов стиль разрешения и то, что большинство разногласий о. В то время как какой-то конфликт продуктивен, другие типы не являются. Управление организации поощрять положительные изменения через разрешении конфликтов, и избежать драки, что только производят разделение и разочарования.

Результаты (русский) 3:

человек работать вместе, иногда конфликты неизбежны.то, что делает организация, помимо другой - это когда люди как реагирования на конфликты.Хотя личные разногласия между организационной культуры происходит, как влияние люди часто спорят, урегулирования конфликтов и большинство стиль, что разногласия.Хотя некоторые конфликтов является производство, другие виды не.управление вашей организации в урегулировании конфликтов, поощрять позитивные изменения, и избежать разделения труда и неудачи только производства боевой.