Кадровое агентствоРуководитель — Ра

Кадровое агентство
Руководитель — Разнова Наталья Васильевна
Телефон: [phone]
Адрес: г. Красноярск, ул. Ак. Киренского, 26а, ауд. Д 122
Е-mail: [e-mail]

Направления работы
o разработка кадровых стратегий предприятий
o поиск и трудоустройство специалистов
o тренинг активного поиска работы
o разработка стратегии личного роста
Образовательные программы
o социально-психологический тренинг «Собеседование при приеме на работу»
o решение проблемных ситуаций с управленческим персоналом организаций
o тренинг решения конфликтных ситуаций
Исследовательские программы
o исследование рынка труда территорий
o прогнозирование рациональной занятости на основе промышленной карты территорий
o формирование базы данных по заявкам предприятий в целях повышения качества подготовки специалистов
Проектные работы
o оценка качества кадрового менеджмента оценка кадрового потенциала
o система и критерии подбора кадров
o степень и уровень мотивации сотрудников
o восприимчивость процессов управления
o удовлетворенность процессом управления
o оценка качества собственного труда
o система подготовки кадров
o коммуникации и информированность сотрудников
o совершенствование функциональных взаимосвязей
o организация системы информированности персонала
o организация процесса подготовки кадров
o разработка адекватных систем стимулирования
o управление конфликтами
o разработка программ карьерного роста сотрудников
o формирование корпоративной культуры; управление поведением
Разработка внутрифирменных профессиональных стандартов специалистов
o формирование системы требований к персоналу
o создание системы критериев оценки персонала
o оценка квалификации персонала
o стимулирование профессионального роста
o определение направлений профессиональной подготовки кадров

Результаты (английский) 1:

Recruitment agencyDirector-Raznova Natalia VasylivnaPhone: [phone]Address: in Krasnojarsk, UL. Ak. Kirenskogo, 26A, room. D 122E-mail: [e-mail] Areas of worko develop staffing strategies of enterpriseso search and job placement specialistso training of active job searcho developing strategies for personal growthEducational programso social-psychological training "Job Interview"o decision of problem situations with management organizationso training on conflict resolutionResearch programmeso labor market research areaso prediction sensible employment through industrial area map(o) development of a database on enterprises in order to improve the quality of trainingDesign workso evaluation of the quality of personnel management evaluation capacityo system and selection criteriao the extent and level of motivation of employeeso responsiveness of management processeso customer satisfaction management processo evaluation of the quality of your own worko trainingo communication and awareness among employeeso improving the functional relationshipso organisation of awarenesso Organization of the training processo develop appropriate incentive systemso conflict management(o) develop programmes for career development of staffo the formation of corporate culture; behavior controlDevelopment of in-house professional standards specialistso creation of a system of requirements for personnelo establishment of a system of criteria for the assessment of personnelo evaluation of staff developmento promoting professional growtho identification of training

Результаты (английский) 3:

Personnel agency to the state. The author studies. From Natalia Khorkina

manager Tel: 7 (391) of sulfonated - 788
address: G. Krasnoyarsk, UL certification. PACS. Kappa in P E in energy-saving from von 26A, the Australian dollar. E-mail: human resource strategy Dr. NRaznova 122



@ sfu-kras.ru scheduling work design enterprise
O
O O search and employment training professionals working with active search

O
O design strategy of personal growth of the educational program of social psychological training in the application of "interview"
To solve the conflict of adverse O decision and management personnel of the organization situation,

O training Labor Market Research Programme

O territory ofReasonable employment forecast industry map database based on formation of O
O territory requires enterprises to improve the quality of talent cultivation of design work

The management level and the degree of sensitivity of the process evaluation system of human resource management human resource ability of O and the selection of cadres standard

O O O to encourage the employees


system process management quality evaluation O O satisfaction degree training their own labor

O O O to improve employee communication and awareness of the functional relationship between


design scheme of personal occupation development of the O O organization consciousness organization process of the system of personnel training system to design an appropriate incentive

O O O conflict management staff

O the formation of corporate culture; enterprise management behavior

O design professional standard form system of the professional
Definitions to establish the evaluation criteria system of O O staff personnel quality evaluation


O O stimulates the growth direction of professional training