Among the losers were 350 of Marcon

Among the losers were 350 of Marconi's 500 most senior managers. The company's four divisions had been merged and global operations centralised. This meant, for example, selecting just one of four marketing directors. Given the scale of the job losses, it was considered essential to show that the pain was being shared in the senior ranks. "We quickly identified the critical people to lead to the organisation's turnaround,' says Neil

Результаты (русский) 1:

Среди проигравших были 350 500 самых старших менеджеров отеля Marconi. Четыре подразделения компании были объединены и глобальные операции централизованно. Это означало, что, например, выбрав только один из четырех директоров по маркетингу. Учитывая масштабы потери рабочих мест, было сочтено необходимым показать, что боль была совместно на старших должностях. «Мы быстро определили критические людей привести к Организации turnaround,' говорит Нил

Результаты (русский) 2:

Среди проигравших были 350 из 500 самых старших менеджеров Маркони. Четыре подразделения компании были объединены и глобальные операции централизованы. Это означало, например, выбрать только один из четырех директоров по маркетингу. Учитывая масштабы потери рабочих мест, это было сочтено необходимым, чтобы показать, что боль, разделяемых в старших чинов. "Мы быстро определили критические людей, чтобы привести к поворотному организации, говорит Нил