Employers also may wish to promote

Employers also may wish to promote a certain image through their workers which they believe reflects the ethos of their organisations. Sometimes this can mean that they ask workers to remove piercings or cover tattoos while at work. Employers may believe they have a reasonable business reason for this especially when employees are dealing with customers. However, employers should carefully consider the reason behind the rule as they should have sound business reasons for requiring these dress codes. If an employer does decide to adopt a dress code or appearance code it should be written down in a policy which should be communicated to all staff so they understand what standards are expected from them.

Результаты (русский) 1:

Работодатели также может пожелать содействовать определенный образ через их работников, которых они считают, что отражает дух их организаций. Иногда это может означать, что они просят работников для удаления пирсинг или покрыть татуировки на работе. Работодатели могут полагать, что они имеют разумные бизнес причина для этого, особенно когда сотрудники имеют дело с клиентами. Однако работодатели должны тщательно рассмотреть причину за правило, как они должны иметь звук бизнес причины для требующих эти коды платье. Если работодатель решит принять Дресс-код или код вида он должны быть записаны в политике, которые должны доводиться до всех сотрудников, так что они понимают, какие стандарты ожидаются от них.

Результаты (русский) 2:

Работодатели также можете способствовать определенный образ через их работников, которые, по их мнению, отражает дух своих организаций. Иногда это может означать, что они просят работников для удаления пирсинг или татуировки крышки во время работы. Работодатели могут поверить, что они имеют разумную причину бизнес для этого, особенно, когда сотрудники имеют дело с клиентами. Тем не менее, работодатели должны тщательно рассмотреть причину, как правило, они должны иметь звуковые бизнес причины требуя эти коды платья. Если работодатель решит принять дресс-код или внешний вид кода следует записать в политике, которая должна быть доведена до сведения всех сотрудников, чтобы они поняли, что стандарты ожидать от них.

Результаты (русский) 3:

работодатели также, возможно, пожелает поощрять определенный образ, с помощью своих работников, которые, по их мнению, отражает дух своих организаций.иногда это может означать, что они просят работников снять пирсинг или покрытия татуировки, находясь на работе.работодатели могут поверить в то, что они имеют разумные основания для этого бизнеса, особенно в тех случаях, когда работники имеют дело с клиентами.тем не менее,работодатели должны тщательно рассмотреть причины правила, как они должны иметь правильных деловых причин, требующих эти дресс - код.если работодатель не решит принять дресс - код или внешний вид кодекса следует записать в политику, которая должна быть доведена до сведения всех сотрудников, и они понимают, что стандарты должны от них.