SOFT SKILLS“Soft skills” is a socio

SOFT SKILLS
“Soft skills” is a sociological term relating to a person's "EQ" (Emotional Intelligence Quotient), the cluster of personality traits, social graces, communication, language, personal habits, friendliness, and optimism that characterize relationships with other people. Soft skills complement hard skills, which are the occupational requirements of a job and many other activities.
A person's soft skill EQ is an important part of their individual contribution to the success of an organization. Particularly those organizations dealing with customers face-to-face are generally more successful if they train their staff to use these skills. Screening or training for personal habits or traits such as dependability and conscientiousness can yield significant return on investment for an organization. For this reason, soft skills are increasingly sought out by employers in addition to standard qualifications.
It has been suggested that in a number of professions soft skills may be more important over the long term than occupational skills. The legal profession is one example where the ability to deal with people effectively and politely, more than their mere occupational skills, can determine the professional success of a lawyer.
Examples of soft skills:
- Participate in a team
- Lead a team
- Unite a team amidst cultural differences
- Teach others
- Coach others
- Motivate others
- Provide services
- Negotiate
- Decision making
- Problem solving
- Observe forms of etiquette
- Active Listening
- Maintain meaningless conversation (small talk)
- Maintain meaningful conversation (discussion/debate)
- Defuse arguments with timing, instructions and polite, concise language

Результаты (русский) 1:

НАВЫКИ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ОБЩЕНИЯ«Навыки межличностного общения» является социологическим термин, касающиеся лица «эквалайзер» (эмоциональный интеллект фактор), кластер черты личности, социальные милости, общение, язык, личные привычки, дружелюбие и оптимизм, которые характеризуют отношения с другими людьми. Навыки межличностного общения дополняют жесткие навыки, которые являются профессиональным требованиям работы и многих других видов деятельности.Мягкий мастерство человека EQ является важной частью их индивидуальный вклад в успех Организации. Особенно организаций, занимающихся клиентами лицом к лицу, как правило, более успешны, если они обучают своих сотрудников, чтобы использовать эти навыки. Скрининг или обучение для личных привычек или признаков, таких, как надежность и добросовестность может принести значительный возврат инвестиций для Организации. По этой причине навыки межличностного общения все чаще ищут работодатели в дополнение к стандартным требованиям.Было высказано мнение о том, что в ряде профессий навыки межличностного общения может быть более важным в долгосрочном чем профессиональные навыки. Адвокатура является одним из примеров, где способность эффективно работать с людьми и вежливо, больше, чем их просто профессиональных навыков, может определить профессиональный успех адвоката.Примеры навыков межличностного общения:-Участие в команде-Вести команду-Объединить команду среди культурных различий-Учить других-Тренер, другие-Мотивировать других-Предоставлять услуги-Переговоры-Принятие решений-Решение проблем-Соблюдайте формы этикета-Активное слушание-Поддерживать бессмысленные разговор (светскую беседу)-Поддерживайте значимые разговор (обсуждение/обсуждение)-Ослабить аргументы времени, инструкции и вежливы, лаконичный язык

Результаты (русский) 3:

дополнительные навыки"дополнительные навыки" социологический термин, относящийся к лицу "эв" (эмоционального коэффициент интеллекта), блок особенности личности, общественного такта, общения, языка, личные привычки, дружелюбие и оптимизма, которые характеризуют отношения с другими людьми.дополнительные навыки дополняют тяжело навыков, которые являются профессиональные требования работы и многие другие мероприятия.лицо, мягкая, мастерство эквивалента является важной частью их индивидуальный вклад в успех организации.особенно тех организаций, работающие с клиентами, лицом к лицу, как правило, более успешными, если они подготовку своих сотрудников, чтобы использовать эти навыки.проверки и подготовки личные привычки или признаков, таких, как надежность и сознательности может принести значительные прибыли от инвестиций для организации.по этой причине дополнительные навыки, все чаще обращаются к работодателям, в дополнение к стандартным требованиям.было высказано мнение о том, что в ряде профессий мягкой квалификацией, может быть более важным в долгосрочной перспективе, чем профессиональных навыков.юристов является одним из примеров, когда возможность общаться с людьми, эффективно и вежливо, более чем одно их профессиональных навыков, могут определять профессиональной деятельности адвоката.примеры дополнительные навыки:- участие в команде- руководить командой- объединить команду, несмотря на культурные различия- учить других- тренер, другие- мотивация- предоставление услуг- переговоры- принятие решений- решение проблем- соблюдать формы этикета- активное слушание- поддерживать бессмысленный разговор (разговор)- поддержание конструктивного разговора (обсуждения / прения)- ослабить аргументы в сроки, инструкции и вежливым, лаконично